“沉睡”的津贴是一道权益考题

作为职工工资组成部分的“津贴”在现实层面均不同程度地遭遇落地难，有的津贴甚至沦为“纸上权益”。比如，关于夜班津贴，国家层面未出台过相关规定，各地则出台过相应标准，但呈现参差不齐的状况，有的地方标准甚至已沉睡20年。

花开满树红，劳动最光荣。现实中，大多数人们都执行的是八小时工作制，快快乐乐上班快快乐乐生活。只是也有一些企业和单位，如医院、能源、钢铁、汽车等，由于生产经营需要实行早中晚三班倒或白夜班两班倒的工作制度。对于上夜班的劳动者，其因熬夜比平常额外付出体力精力，故而给其以夜班津贴补助。

支付夜班津贴，体现出对劳动成果的尊重。很多时候，对夜班劳动者支付夜班津贴已经成了一种惯例。在我国《最低工资规定》中，其就明确指出，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，不得低于当地最低工资标准。

时移世易，变法宜矣。伴随着物价上升，最低工资标准也已调整多次。也许二十年前一月几十块工资，而今一月已经几千块。随之相配套的，就是夜班津贴理应一同上涨。令人遗憾的是，在很多地方夜班津贴都成为了“秃子头上的虱子”，好似摆设一般。甚至出现夜班津贴标准沉睡20年的怪相，成为一道权益考题。

破解沉睡20年怪相，首先国家层面必须出台统一标准。夜班津贴关系着劳动者合法权益保护，不是一件小事。没有国家层面统一标准，地方层面就失去了参照物，容易滋生种种问题。“民惟邦本，本固邦宁”。更好地为人民服务，让人民群众有更多获得感，也是国家的责任。出台夜班津贴统一标准，已经成为民心所向。

千道理万道理，落实才是硬道理。夜班津贴能否执行到位，直接关系到民众切身利益。由于种种原因，当前高温津贴、生育津贴等都未完全落实到位。近年来媒体和公众纷纷呼吁夜班津贴调整，至今就未见有实质性措施，折射出劳动者权益保护道路的艰难。但再难也要往前走，监管部门不能再装睡，必须在维护劳动者权益方面有所作为。

对企业来说，也要提高发放夜班津贴积极性。就现实而言，也有少数企业通过集体协商等渠道提高了夜班津贴。其实，发放夜班津贴固然会在一定程度上增加用工成本，但却能够调动劳动者积极性，增强职工归属感，长远来看能为企业创造更多的劳动价值。总而言之，夜班津贴标准可以“沉睡”，相关部门却不能再装睡。也唯有企业、个人、监管部门齐努力，才会破除这一怪相，让劳动者更有获得感。　（杨飞）