“罚员工吃面包虫”折射问题值得关注

员工未完成业绩，会受到什么处罚？近日，汉中10家装修建材、家居公司成立的一个销售联盟使出绝招：未完成自定目标，当众吃活面包虫，用白酒冲服。一名员工说，吃面包虫只是惩罚的一部分，“以前我们还有人吃过生鱿鱼、蚂蚁。”一家商户的负责人说，吃面包虫是因为大家没有完成任务，但所有人都是自愿领罚，这也是一种特殊的激励。（11月11日华商报）

诚然，企业对业绩差的员工可以进行适当的处罚，只要对员工人身没有伤害且能为员工所接受，也算是一种激励行为。但如果强行罚员工吃生面包虫一类的东西，就大为不妥了。

首先，强迫员工生吃活面包虫等东西，涉嫌侵权。活面包虫等东西令人恶心，有多少员工愿意吃这些另类的东西呢？很明显，企业这么做，违背了员工意志，属于强迫行为，侵犯了员工的权益，员工可以向劳动监察部门举报。依据劳动合同法，用人单位可以制定相关规定来考核员工，但绝对不能以体罚、侮辱或高额罚款等来惩罚员工。

其次，强迫员工生吃活面包虫等东西，有违良好的企业文化。坚持以人为本，是企业的立足之基、力量之源、胜利之本。只有激活人的因素，解决了人的问题，才能从根本上解决企业发展的动力问题。打造“以人为本”的企业文化，就是要改革传统的企业管理思想和管理模式，把过去只注重对物的管理转移到重视对人的管理，由对人的“硬管理”转移到对人的“软管理”，由对人的行为管理转移到对人的思想情感的管理。强迫员工生吃活面包虫等东西，呈现出来的企业文化是简单粗暴和霸道。

另外，强迫员工生吃活面包虫等东西，也不符合现代企业管理理念。一些企业用苛刻的管理，试图营造出快马加鞭的工作氛围，不容员工选择和申辩，与现代企业管理理念显然是背道而驰的。残酷不代表规章，冷漠不代表管理，强制性的冷漠管理难以形成和谐的劳动关系，也难以促进企业良性发展。

有关部门及组织，对某些企业的任性做法要及时制止，切实维护员工的合法权益，让员工工作有尊严。

（钱桂林）