重心下移建机制　找准切入点促竞赛

新丰镇机务段地处陇海、西康、宁西、侯西、包西5条铁路交汇的咽喉要冲，在西北路网运输中占有举足轻重的地位。该段现有职工4700余人，下辖车间15个，配属机车622台，主要担当陇海、宁西、包西、宝成、候西等11条线路合计3289公里的运输生产任务。

随着铁路市场化进程的变化以及供给侧改革的需求，所辖各条线路的运输量波动加大，对全段乃至各相应车间的生产组织的要求也愈来愈高。那么，如何提高人员效率和运输效率摆在了“新机人”的面前。

2016年初，围绕路局提出的“转观念、闯市场、增效益”活动的开展，该段工会寻求切入点、着点力和关键点，对一些增效的老传统赋予新的内涵，实施了重心下移的战略，充分发挥车间工会的作用。就拿该段拥有300余名职工的新丰西运用车间工会来说，他们就牢牢抓住“西平线”货运增量这一契机，广泛组织开展了“保畅通、增运量”主题劳动竞赛活动。

进入2016年汛期以后，受周边水害的影响，西平线货物运量短期内增加了40%，列车开行对数由原来的20对猛增到28对。接到增量任务后，车间工会协同行政，适时在车间开展了“保畅通、增运量”主题劳动竞赛活动。提前营造浓厚氛围。7月23日起，在段工会介入下，车间工会制定了《保畅通、增运量主题劳动竞赛活动方案》，利用各种形式广泛宣传“保畅通、增运量”劳动竞赛活动的目标、内容、时间和要求，做到人人熟知，积极参与。同时，组织工会委员深入到一线职工当中，对主题活动进行广泛宣传；组织恳谈关怀。由车间工会负责，建立了职工恳谈表。主题劳动竞赛活动开展期间，车间工会委员及时深入一线，与乘务员、整备职工逐个进行恳谈，倾听职工心声，收集问题和意见，解决职工实际困难，使其切实甩掉思想包袱，全身心投入运输安全生产。活动开展期间，解决职工生产、生活中的困难17件；开展暑期慰问。主题竞赛正值暑期高温，加之增量之后交路紧、运行时间长等不利因素，车间工会在此期间，不间断开展暑期慰问工作，筹措资金向西平线机车乘务员配送西瓜、矿泉水、药物等；评选最佳进行表彰。在“保畅通、增运量”主题劳动竞赛活动中，评选出了4类最佳，其中平稳操纵最佳个人、应急指挥最佳个人、生产组织最佳个人、服务保障最佳个人20余名，通过相互比拼，激发了职工工作动力和热情。通过重心下移的实践，该段的劳动竞赛又有了新的收获。激发了职工的工作热情。通过一系列的宣传，病事假人员全部归岗，加之段给予新丰西运用车间的人员补充，配班班数由增量前的58班，增加到现在的70班，基本满足了增量后的人力需求；保质保量完成了增量任务。通过“保畅通、增运量”活动一系列措施的落实，克服了人员交路紧、暑天作业环境恶劣、三层作业平台施工等不利因素的影响，圆满完成了增量运输任务。

通过实践，该段工会对劳动竞赛有了新的认识。一是劳动竞赛活动必须找准切入点。主题劳动竞赛活动必须紧密围绕运输安全生产实际，按照因地制宜、逐个细化的原则。段工会在此次活动中，只是针对西平线运量激增，在新丰西运用车间开展，量体裁衣、专项推进，没有求大求全同步在其他车间开展，效果非常明显。二是劳动竞赛活动必须抓住着力点。结合工会工作的特有属性，服务于运输安全生产，广泛宣传、组织恳谈、开展慰问，使得职工诉求渠道得以拓宽，关心的热点、难点问题得到解决，切实打消了职工疑虑，甩掉了思想包袱，确保在运输增量等阶段重点任务面前，不讲客观、众志成城保增量。三是劳动竞赛活动必须紧盯关键点。紧密结合实际，做到与运输生产同频同振，在“保畅通、增运量”主题劳动竞赛活动中评选4类“最佳”，充分利用这一载体，进行了比学赶超，极大激发了职工的工作动力和热情。通过活动的评比和表彰，职工得到更多的获得感和认同感，主人翁意识进一步增强。

新丰镇机务段工会主席　吴建文