浅议新常态下如何加强职工的思想政治工作

王科

近年来，煤炭经济处于“寒冬”，从宏观形势看，我国经济已然步入新常态，如何实现困难形势下员工队伍精神不散、干劲不减，维持煤炭企业的正常运营，是当前煤炭企业思想政治工作的燃眉之急。

一、新常态下思想政治工作存在的问题

一是陕煤化深化改革对职工观念的冲击。近年来，煤炭市场的疲软直逼企业要进行改革，要进行创新。

二是企业严峻形式对职工心理的冲击。职工既拥护企业落实强管理、稳增长、调结构方面的改革措施，又担心自己在企业改革中被淘汰。

三是社会不良风气对职工思想的冲击。随着社会价值观念日益多元化，拜金主义、享乐主义、利己主义成为相当一部分人的追求。

四是新形势对企业思想政治工作的冲击。有的企业虽然重视思想政治工作，但形式单一，内容枯燥，没有与职工进行互动，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。

二、存在的问题分析

结合思想政治工作存在的问题，主要有以下原因造成：

1、思想观念滞后。公司一线在册职工，大部分人员年龄普遍偏大，知识层次不高，大多数人员思想观念比较滞后。

2、工作机制不健全。自有人员素质普遍偏低，工作机制不畅，很难发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。

3、企业核心理念缺失。员工均来自不同部门、不同岗位，不同年龄段，思想认识、知识结构、个人阅历都不尽相同，企业的凝聚力和向心力不强。

三、解决方法和应对措施

面对新常态新挑战，我们对思想政治工作要有新的认识和要求，要在更新观念意识、创新工作内容和方式方法上面下功夫，实现由“一元化”认识向“多元化”认同的转变。

1、坚持把思想政治工作与生产经营工作相结合，实现由“单一化”结构向“立体化”渗透的转变。要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

2、拓展工作领域，提高员工队伍的素质。要适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度，确立党建工作的新载体和思想政治工作的新主题，着力提高员工队伍的素质。

3、提倡典型引路，以点带面。要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，注重运用先进典型影响和带动企业员工，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，做好无声的思想政治工作。

4、要把思想政治工作与企业文化建设相结合，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变。带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，引导员工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系。

（作者为陕西煤业化工实业集团有限公司党群部业务主管）