蒲洁能化烯烃中心：员工测评有了“新花样”

本报讯　“MTO工段的人员点击第一个链接进入答题界面，PP、PE人员分别点击第二个和第三个链接……”近日，在蒲洁能化烯烃中心培训课上，笔者发现了一个“怪”现象：员工们不是正襟危坐听课抄笔记，而是齐齐拿着手机在浏览；技术员们也不是在黑板前比比划划，而是背着手在培训室里“巡逻”。

“我们可不是在玩，这是答题呢！”经了解，原来这是该中心组织的月度考试，不同以往的是，此次考试的考题不在试卷上，而在手机上。“考试题目由管理人员提前录入测评系统，考试时管理人员将系统连接发至中心群，员工点击输入工号和姓名进入系统答题。由于考题是系统随机发出，所以每位员工拿到的题目都不一样。而且整场考试必须‘一气呵成’，一旦有人在考试过程中想要退出答题界面上网搜索答案，系统就会自动交卷。”据该中心培训负责人介绍，电子答题模式优点突出，方便快捷，不仅能有效避免考生“作弊”现象，更好地体现公平公正性，达到真正的测评效果，且管理人员在批卷时，除了简答题需要手动批阅，其他类型的题目都可以通过系统自动阅卷，省时又省力，大大地“减了负”。

据悉，“电子考试”模式是烯烃中心贯彻落实该公司“管理提升”主题年活动，在创新改革培训机制，加大人才培训教育力度，提升培训教育成效上跨出的第一步。与此同时，该中心还提出了“多考”“精培”“奖优罚劣”的培训教育理论，激发员工自主学习的积极性和主动性，促进员工理论水平和业务素质的提升，为公司“安稳长满环优”运行奠定了坚实基础。　（曹亚婷）