论加强和改进新时期工会职工思想政治工作

企业职工群众思想政治工作是增强干部职工凝聚力与战斗力，更好地为企业发展服务的重要保证。面对新形势，工会如何加强和改进职工思想政治工作，是摆在各级工会干部特别是宣教干部面前的一个新任务、新课题。结合实际工作中对基层工会工作的一些调查，我认为新时期工会思想政治工作应把握以下方向。

一、加强职工群众素质教育，树立新思想、新观念

发展社会主义市场经济的新形势下，应重点加强职工群众的素质教育，造就“四有”职工队伍。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，职工群众的思想观念和行为也随之发生了新的变化。这就要求我们，要从职工群众的思想实际入手，紧密结合企业改革和发展，开展经常性的形势、任务教育。把思想政治工作同业务工作有机结合，是加强群众性思想政治工作的重要载体，在职工群众中积极开展“四有模范职工”、“万人千元”、“创先争优”等活动，通过多种形式的群众活动，调动职工的生产积极性、创造性。通过各种形式的学习、竞赛活动，帮助职工群众提高思想道德素质、科学文化素质和业务素质，引导职工群众解放思想、坚定信念、统一认识，树立与社会主义市场经济相适应的思想观念，从而促进企业经济的健康发展。

二、围绕生产经营中心，宣传新形势、新任务

思想政治工作是做人的工作，思想政治工作做好了，职工的工作热情就会得到充分的发挥，产生巨大的经济效益。因此要把思想政治工作与企业管理工作同步计划和安排，做到思想政治工作有硬指标，同管理工作一样，定期检查考核，渗透到生产经营的各个阶段、各个班组和环节，及时了解职工思想动态，对症下药，化解矛盾，以保证职工思想稳定。定期开展职工思想动态分析，从而把企业的决策和目标转化为职工的自觉行动，成为促进企业快速发展的真正动力。

三、注重工会工作的整体性，构建新格局、新方向

员工的喜怒忧乐、情绪起伏，大都发生在生产、经营和管理过程之中。因此，要在生产经营管理的实际工作过程中，有针对性地对职工进行思想引导，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，努力构建党、政、工、团齐抓共管的格局。思想政治工作是一个涉及方方面面各个领域的“系统工程”，具有广泛的群众性，不仅党委部门要做，行政部门要做，工会、共青团等群众组织也要根据自身的特点，做好自己所联系的那部分职工的工作，以强大的全力多渠道开展思想政治工作。企业工会要通过职代会、职工代表组长联席会议等形式和渠道，参与审议企业重大问题决策、重大项目招标、企业改制、住房分配方案等，广泛听取员工的意见和建议，不断推进和完善厂务公开制度，落实员工知情权、建议权。在实际工作中，还要重视和调动党团员、班组长、劳动模范、老员工做思想政治工作的积极性，形成合力，创造一个大家都关心支持和参与思想政治工作的生动局面。

四、结合实际，为职工群众办实事、解难事

思想政治工作需要学习和宣传教育，但绝不能停留在会议和文件上。要做好新时期企业的思想政治工作，一定要在原来方式方法的基础上推陈出新，结合国企改革和职工思想实际，按照“两学一做”学习教育的要求，从职工群众的切身利益出发，深入基层，听民声、察民情、连民心，准确把握职工群众的思想脉搏，了解职工群众的心态，现实需要和利益追求，为他们办好事、办实事，及时解决贴近职工群众切身利益的实际问题。只要多做入情入心入耳的思想政治工作，排民忧、解民难、安民乐，就能获得职工群众的信任和支持，实现企业思想政治工作效能的最大化。

总之，加强和改进职工思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨，只有紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高工会职工思想政治工作的感召力和渗透力，才能开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。　（张宽宁）