高技能“行情看涨”　“八级工”大有可为

在上世纪50年代到80年代，八级工代表着高技术和高收入，备受推崇与尊敬。如今，随着我国经济转型升级、产业迈向中高端，这些高技能人才愈加受到重视。

高技能“行情看涨”

人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新6月9日透露，截至2015年底，我国有技能劳动者1.65亿人，占就业人员总量的21%，高技能人才达4501万人，占就业人员总量不到6%。

从载人航天、蛟龙下海可以看到，我国顶尖技能人才的作品可与世界强国媲美，但手表、汽车、机床等量产产品在质量上却不能相提并论。其中一个重要原因，就是技能人才金字塔的塔基不稳：从原料生产到制作加工成形环环相扣，一个工序出问题就会满盘皆输。

“在工业领域，正常的人才结构是1个科学家、10个工程师、100个技能人才。”中国就业促进会副会长陈宇说，科学家和工程师可以引进，而各国都没有大规模引进技能人才的先例。

从市场供需来看，近年来，技能劳动者的求人倍率（岗位数与求职人数的比）一直在1.5：1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2：1以上，供需矛盾十分突出。

当前，市场经济中的供求关系正在发挥作用。“我们学校99%的毕业生实现就业，就业一年内的毕业生月平均薪酬超过4000元，优秀毕业生及深圳紧缺专业毕业生薪酬可达7000元以上，高于一般本科毕业生的平均薪酬。”深圳第二高级技工学校校长王海龙说，在欧美和日、韩等发达国家和地区，中等收入人群的主体是技工，也就是“高级蓝领”。

“八级工”不可或缺

我国制造业体量巨大但缺乏核心技术，长期处于产业链条的末端。为此，我国近年来大力推进传统制造业转型升级，但却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。

“我们很缺技能人才，正在出现‘青黄不接’的情况。”深圳市智科通讯有限公司董事长塗皓介绍，随着企业的转型升级，其产品的技术含量越来越高，但高技能人才却越来越少，长此以往，不要说产品升级换代，就是维持现状也很困难。

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