不忘初心，走好以人为本关爱路

十年企业看发展，百年企业靠文化。近年来，在推进企业又好又快的发展过程中，陕北矿业涌鑫矿业公司坚持以人为本，大力弘扬“关爱职工”文化理念，提升职工幸福感、归宿感，积极构建温暖幸福矿区。

注重基础设施，构建暖心关爱

“一个煤矿，居然有娱乐活动场所，每天能健健身，活动活动，别提心里有多舒畅了。”矿工大哥一边健身一边乐呵呵地说。

注重硬件设施的投入，提升职工健康指数，是该公司关爱文化的重头戏。该公司修建了休闲健身运动场，方便职工打篮球、羽毛球和跑步等健身活动；开放了图书阅览室、室内K歌房、健美瑜伽室、棋牌室等，打造了文化娱乐场所；提升吃饭的品质、打造温馨的职工宿舍，构建优雅的洗浴环境是该公司最大亮点。

在“两堂一舍”的修建和管理方面，该公司以三星级标准要求，让矿工的食宿品质得到提升。明亮宽敞的学习室更是该公司为职工求学工作投资的一大亮点，图文并茂的宣传排版，投影仪、电视机、电脑等先进的教学设备一应俱全，让职工学习教育跟上科技步伐。按照“月有活动，季有赛事”的工作思路，定期开展文化娱乐和人文帮扶工作等让该公司各项硬件施设成为关爱职工的一个动滑轮。

优化生产环境，构建安全关爱

“集团公司安全先进集体那可不是简单的一块奖牌，那里面倾注了我们太多的心血和智慧。”安检员小刘语重心长地说，“安全是硬指标，但是我们用心将其温暖起来。”

为了给职工一个安全舒适的生产环境，井下实行了安全质量标准化建设，安装了除尘喷雾设备、配备了吸污车和除尘机等，职工不再因为井下环境而纠结每一次下井工作，也在地面上安装了除噪监测监控设施等。

同时，该公司做好送安全文化活动，坚持周二五学习日安全学习，积极发挥女职家属协管员，开展“为职工缝补衣服”、“井口送豆浆”、“我为矿工献支歌”、“安全宣传”等丰富多彩的活动，构建安全关爱文化矿区，让职工“高高兴兴上班去、安安全全回家来”。

重视人才培养，搭建成才关爱

“好小伙子，年轻轻的居然被提升到管理岗位了，幸亏赶上了公司新的人才培养政策，以后可要加油干哦！”一位老矿工拍着年轻人的肩膀说。

重视职工业务素质和能力提升。该公司开展继续成才教育，聘请专家教授为职工进行精彩授课，广泛开展了技术比武、对外交流、挂职锻炼、大讲堂等活动，持续推进岗位描述、“手指口述”，促进人才培养工作常态化；出台针对专业技术人员的“私人定制”培养政策，实现了对个人的菜单式培训，有效缓解公司快速发展中的工程技术人才压力，形成了合理的后备人才梯队。

此外，积极开展“师带徒”、“职工经验交流”等活动，进一步营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。针对青年职工的特点，为刚出校门的大学生“量身定制”了“大学生班组”，配备了经验丰富的职工、为大学生发展打下了坚实的基础。

（刘小涛　王璐）