推进“三小一练”职工文化建设活动的理论与实践

李向东

职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是保证企业发展的源动力，是推动企业发展，推进企业文明进步，造福职工的重要途径。在陕西煤业化工集团公司转型发展、追赶超越的关键时期，集团公司工会在全体职工中开展“三小一练”（即：讲小故事，创小成果，编小案例，练“绝技、绝招、绝活”）职工文化建设活动。

工会是广大职工的职工之家，是职工文化建设活动的组织者、主管部门。广大职工开展的群众性各类活动，如：文艺汇演、体育竞赛、琴棋书画、劳动竞赛、技术比武等，这些活动开展从内容到形式都要展示和体现“健康文明、昂扬向上”的职工先进思想、职工正确价值和实现职工梦想的职工群众文化。职工文化的信条所包含和体现的价值取向、正激励、正能量、精神风貌，是广大职工共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范。工会抓好职工文化建设，是造就高素质职工队伍的有效载体，是决定企业兴衰的关键因素。它能进一步凝聚职工力量，加快企业发展，弘扬时代新风，推动文明和谐，满足职工需求，提升幸福指数。职工文化建设活动能提升工会组织“软实力”，也为集团工会发展提供了新的舞台，为工会工作拓展开辟了更广阔的活动空间。

陕煤集团公司工会在全体职工中开展“三小一练”职工文化建设活动，是弘扬雷锋精神，“创建雷锋式班组，争做雷锋式职工”活动的继续；是贯彻落实陕西省总工会2017年职工文化艺术节内容的重要举措；是按照省总工会领导提出的“职工文化精品化，精品文化群众化”的理念要求，为广大职工精心搭建的富有特色的职工文化建设平台，是实现职工文化落地，打造职工文化家园，增强职工文化自信，以文化支撑促进企业转型发展方面做出的积极的探索与实践。

一、开展“三小一练”职工文化建设活动的重要意义

首先，“三小一练”职工文化建设活动的核心是职工文化自信，它体现在广大职工身上就是对劳动的热爱。如：劳动光荣、劳动神圣、劳动致富，劳动创新价值、劳动创造财富。文化自信可以焕发职工巨大的创业动机、创新激情、创造热情，产生巨大的社会创造力。使大众创业、万众创新水平和职工个人的竞争力得以大幅度提升。因此，坚定文化自信、文化影响力和文化软实力为核心的职工文化建设，已经成为企业核心竞争力的重要方面。

其次，“三小一练”职工文化建设活动，要为广大职工答疑解惑。一些职工缺乏职业生涯发展目标和自我价值的实现感，还有一些职工没有理想信念，甚至正确价值观迷失，导致一些职工把自己看成是为了生活甚至生存去工作的机器。在一定程度上，信仰、道德和价值观被扭曲，甚至不良行为价值盛行的情况。因此，“三小一练”职工文化建设活动，不仅是简单的活动，应当把它上升到职工文化层面，甚至是价值观问题，是职工的一种价值追求。它建立在理解、尊重和激励的基础上。随着“三小一练”文化活动深入扎实开展，使职工内心必然对自己所从事的工种、岗位、事业产生强烈的追求，因为职工认定，这是他的全部价值追求，追求的能动性以及其价值的实现又会从内心形成一种自我的信任与肯定，主人翁感由此油然而生。可见，如果没有职工文化层面的觉醒和参与，单纯依赖奖金和物质刺激等经济要素，必将导致企业发展问题难以解决。这也是习近平总书记多次强调文化自信对于道路自信、理论自信、制度自信的重要意义所在。集团领导格外重视职工文化自信，对于增强职工文化软实力，指明职工职业发展方向，提高职工劳动激情，培育职工职业精神具有十分重要的意义。

其三，“三小一练”职工文化建设活动是弘扬工匠精神的有力抓手。习近平总书记强调，“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。”在实施中国制造2025强国战略、振兴实体经济，实现“两个百年”目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦的过程中，工人阶级的文化自信必将在当代工人运动的时代主题中国梦的实践中有着更为鲜明的体现和发挥更大的作用。深入开展“三小一练”活动，就是为了进一步弘扬工匠精神，提高职工队伍整体素质，培养造就更多的知识型、技能型、创新型技术工人队伍。

其四、“三小一练”职工文化建设活动是工会组织服务中心、服务职工、促进企业发展的有效举措。“三小一练”职工文化建设活动，有助于培育和践行社会主义核心价值观，深化职工职业道德建设，进一步提高和树立爱岗敬业、诚信友善、岗位奉献和成才意识，打造先进企业文化、职工文化，营造浓厚的“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的文化氛围；培养、选树和发挥先进典型的示范带动作用，激励和引领广大职工立足本职，大胆创新，敢于突破，努力形成人人争先创优，人人争当工匠的良好氛围。

二、推进“三小一练”职工文化建设活动的主要内容

（一）弘扬“英模文化”讲小故事

习近平总书记指出：“实现中华民族伟大复兴中国梦，根本上要靠工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献”。以劳动模范为代表的职工先进群体是“英模文化”产生的基础，“劳模精神”是英模文化的灵魂，是工人阶级伟大品格的具体体现。及时发现和选树职工群众身边的英雄模范人物，全面系统地了解以英模为代表的先进职工群体的成长经历及其成功故事，成长经历记录了英模人物的心理、情感和思想变化的轨迹，成功故事则彰显出英模人物独特的文化理念和价值追求。这些都是挖掘和提炼“英模文化”所需要的最重要的信息。

陕煤化集团各级工会要注重日常生产工作中发现、培育、选树、表彰和宣传广大职工中先进英模人物及其典型事迹，运用五一劳模表彰、“行业企业楷模”、“爱岗敬业楷模”、“崇德向善楷模”等载体，充分利用各种媒介、采用多种形式，每年挖掘整理并向职工宣讲先进英模人物小故事100个。以弘扬“英模文化”把每个职工的个人理想与工作生活紧密结合起来，用实干让人生出彩，释放广大职工的劳动潜能和聪明才智；以弘扬“英模文化”践行社会主义核心价值观，展现广大干部职工昂扬向上精神风貌，更好地凝聚起攻坚克难、追赶超越的强大正能量，加快决胜全面建成小康社会进程。　（下转三版）