保障职工权益需要制度创新

当我们就“休完产假回来，你的岗位还在不在”话题进行讨论之时，湖州市中心医院却已从护士怀孕起就给予她们特殊照顾，出台了半职工作制，孕期护士可根据自己的身体状况调整上班时间，每月只要上足12天班，福利晋升等就不受影响。

在育龄女护士比例高达84%的湖州市中心医院，以制度为先导，在给予怀孕护士照顾的同时，针对其他护士也做出了相应规定——按劳得到额外的奖金补偿，确保所有职工在公平公正的前提下工作。

“工作效率更高了”“护理队伍更稳定了”……半职工作制实施一年多来，医院女护士的获得感提升了，护理部主任陈苏红发现“准妈妈”的工作积极性高了，护理人才梯队建设也更有效了。

以制度保障孕期女职工的权益，这项创新之举在让其他单位女职工羡慕之余，也展现了医院在“依法维护女职工的合法权益和特殊利益”的新作为，更是近年来全社会倡导的敢于创新善于创新的一个缩影。

然而，我们也了解到，在许多企事业单位，他们以“给孕期女职工照顾会增加其他职工的工作强度”“人员减少会影响整体工作”等为借口，在怀孕女职工人数增多的情况下，仍采用最传统的方式应对。究其原因，在于这些企业没有把保障职工权益放在首位，仅仅满足于执行现有规章制度不出错，不愿也不敢有所创新。

事实上，办法总比困难多，湖州市中心医院的创新之举就很可贵，它不仅让我们看到了医院对女职工“无边界”的关爱，也为其他企事业单位突破思维定势，探索制度创新提供了思路和经验。

在保障职工各项合法权益的路上，永远没有终点，企事业单位应加大制度创新力度，善于“因企制宜”“因岗制宜”，适时突破传统，出台适合自身发展的制度，更好地保障职工合法权益，提高他们获得感。　□曾晨路