我这种情况单位应支付双倍工资吗？

百事通先生：

我生病了需要休养，单位也同意了我的病假，并表示病假期间工资一分不会少。可三个月过去了，我的劳动合同到期了，该如何续签单位只字未提。后来单位人事经理告诉我，说合同不续签了，医疗期结束即终止。那么单位让我等待的这几个月算怎么回事，又没有签订书面劳动合同，是不是应该支付我双倍工资？　读者　徐亮

徐亮同志：

因为你请病假，单位不得拒绝，哪怕合同到期了，也必须顺延劳动关系到医疗期结束，所以单位提供医疗期并支付病假工资完全正确。在医疗期内职工劳动合同到期，单位可以选择不续签，但劳动关系不得终止，必须顺延到职工医疗期满方可终止。所以现在单位在合同到期之日选择不续签而顺延至医疗期满终止，也完全正确。你的劳动合同到期顺延，是一种法定顺延，不必另行规定或约定，可视为在原劳动合同期限内双方权利义务的延续，区别于建立劳动关系或续订劳动合同而不签合同的情况。因此，不能以法定顺延期间未签订书面劳动合同为由，向用人单位主张双倍工资。

另外关于停工医疗问题。职工如果生病，有正规医院开出的疾病证明，可以享受医疗期待遇，单位不得解除处于医疗期内职工的劳动合同。医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。　□百事通