建设集团：机关33名中层干部竞聘上岗24人

本报讯日前，根据陕煤集团确定的建设集团和陕南投资开发公司合并的总体部署，建设集团与陕南投资开发公司合署办公，按照实际工作需要，以及合并后的机关部门设置和职数，对两个机关全体中层干部通过竞聘方式重新聘任，旨在进一步打造精干高效服务型总部机关干部员工队伍。

“我叫王忠武，现任陕南公司党群工作部部长一职，现竞聘建设集团公司党委工作部部长……”9月3日下午14点，建设集团组织开展了机关中层干部竞聘上岗活动，通过引入竞争机制，充分展示新常态下广大干部职工积极向上的精神和风采。

此次中层干部竞聘上岗针对机构精简调整后的8个部室24个职数，符合条件的33名中层干部报名参加。为保证竞聘上岗工作顺利开展，该公司成立了机关中层干部竞聘上岗工作领导小组，对竞聘上岗的岗位及职责划分、竞聘人员范围和素质要求、竞争上岗的方法程序及纪律要求等方面作了明确规定。在领导小组的周密组织下，采取资格审查、提交竞聘报告、述职等环节进行层层筛选，经建设集团党委会研究同意，聘任上岗，整个过程充分体现了公平、公开、公正三大原则，职工群众给予了中肯的评价。

在9月4日早上8点召开的建设集团联合党委会议上，宣布了对机关24名竞聘上岗干部的任免文件。在此次竞聘过程中，突出体现了谁平时工作表现好、业务能力强、学习功底扎实，谁就有机会脱颖而出。参与竞聘的干部职工普遍感到，不提高素质、不勤奋努力，就会在竞争中失去机会。通过竞聘，有效激发了干部职工比学习、比能力、比贡献的竞争向上的健康环境，有助于推动干部管理机制的改革创新。

据悉，此次中层干部竞聘职务较改革前减少了近30%。通过竞聘上岗，力争合理配置和优化工作岗位，让最合适的人从事最合适的工作，为机关实现管理转型，构筑“素质高、能力强”的干部队伍奠定了人力资源基础。

（宋阳丽）