践行五大发展理念　推进企业思想政治工作

朱清睿

一、新形势下国有企业思想政治工作面临的挑战

随着经济不断全球化，各种思潮大量涌入，对社会的意识形态领域造成一定程度的冲击。国有企业思想政治工作也面临着新的形势和挑战，具体表现在以下几个方面：

（一）社会价值观面临多元化的挑战。当今社会是一个各方面都飞速发展日新月异的社会，人们生活在这种环境下，思想的独立性、选择性、多变性和差异性都明显增强，每个人都想成为独一无二以彰显自己的魅力，但是这种思想一旦过度便会引发个人主义。

（二）新媒体对意识形态冲击的挑战。现实情况下，微信等各种新媒介广泛渗透于人们的生活和工作当中，网络等新媒介上信息复杂、甚至难以判别，我们并不能保证职工只看哪些内容，因此也就无法消除新媒介对职工精神方面的影响。

（三）工作方法缺乏创新的挑战。有些国有企业在开展思想政治工作的时候，没有充分的考虑当前的实际情况，仍然用传统的方法开展工作。很多政工干部在进行思想政治教育的过程当中，不考虑职工的实际情况，只是一味地进行思想灌输，对于职工当中存在的思想问题也不去进行仔细地调查和研究，这就导致思想政治工作缺乏足够的针对性。

（四）以人为本思想落实不到位的挑战。思想政治工作的主要对象就是人，对人进行思想政治教育，首先要以人为中心，切实做到以人为本，只有这样才能真正得到职工的支持，思想政治工作才能深入人心，但是在实际工作中，企业思想政治工作更多的是按照固定的模式去开展工作，对职工缺乏深入地关怀，无法使职工得到温暖，因此，思想政治工作也就无法深入职工内心深处。

二、如何以五大发展理念为指导做好企业思想政治工作

（一）崇尚创新，增强思想政治工作新动力。

创新是引领企业发展的第一动力。习近平总书记强调思想政治工作要加强理念创新、手段创新、基层工作创新。

对于企业思想政治工作来说，创新在理论上是一个大且完整的系统。包括理念创新，坚持理念先行，提供理论指导；制度创新，坚持完善制度，提供强力保障；体系创新，坚持体系健全，提供要素支撑；方法载体创新，方法是找技巧、寻途径，载体是方法的有效依托；成果创新，坚持成果展示平台化和类别化，让思想政治工作成果也能看得见、摸得着。近年来，神南公司以国家“五大发展理念”为引领，坚持“首创”精神，创建了煤炭行业最完备的企业文化体系——“1+8”企业文化体系，具有首创实践意义和独创价值，编印了《党群工作效能化十法百例》、《1+8企业文化手册》、《三绝成果百项训练法》，党群各项工作硕果累累；坚持“互联网”思维，加快传统媒体和新兴媒体的融合发展，在提高内刊、宣传栏、电子屏、广播等传统媒体建设质量的同时，开通建设了公司官方网站、全面改版了公司微信平台，并上线运行了神南FM有声栏目，主动占领信息传播制高点，大力提升了新闻媒体的质和量，为公司发展营造了良好的舆论氛围。

（二）注重协调，打好思想政治工作“组合拳”。

协调是企业持续健康发展的前提。思想政治工作点多、面广、线长，要更加注重各方面的协调发展。

一是理论与舆论相协调。坚持把理论工作和舆论工作结合起来，以理论上的正本清源促进形成向上向好的舆论态势，以舆论上的有效引导促进理论更好地为广大职工的所闻所信所行。神南公司以创建学习型党组织为载体，实效开展中心组学习，并连续举办了中层干部学习习近平系列讲话精神培训班、党风廉政专题警示教育等主题教育；以“宣疏导”思想教育为方针，开展了全员思想解放大讨论活动，赢得了破解思想禁锢的主动权。二是内宣与外宣相协调。牢固树立大宣传工作理念，坚持把内宣、外宣统筹起来，积极打造（一网、一书、一刊、一栏、四微）八个媒体平台，构建了全方位立体化、员工参与度高的宣传大格局。对内注重宣传主题策划、树立精品意识、强化队伍建设；对外加强与主流新闻媒体的密切合作，通过主流媒体掀起舆论高潮，树立了公司对外良好形象。三是网上和网下相协调。积极开展线上线下结合、多媒体共同参与的主题活动，实现虚拟空间和现实领域的良性互动，增强活动的传播力。在陕煤集团内部首次实现了微信平台的第一次在线实时直播，三天直播累计收看人次达5000人。此外，还建立了思想政治工作评定机制，通过季度党群工作综合检查，定期对思想政治工作进行考核，将考核结果与工资绩效、评先评优进行挂钩，真正把精神文明建设和生产经营目标进行了有效融合，做到了同步规划、同步检查、同步落实，确保了各项工作的协调发展。

（三）倡导绿色，提升思想政治工作。

绿色是企业永续发展的必要条件。思想政治工作落实绿色发展理念就是要净化优化环境，倡导低碳生活，营造风清气正、健康向上的政治生态和思想文化环境，实现自身的永续发展。

一是涵养绿色发展行为。坚持安全高效、绿色开采理念，不断加大技术创新、管理创新，科学布局井下开采，实现煤矿生产机械化、信息化，形成井下管理工厂化、地面建设园林化、产业经济循环化的绿色矿山建设模式。同时，大力实施绿化、美化、亮化工程，为职工创造清洁舒适的工作和生活环境。经过近几年的发展，神南公司形成了542绿色环保管理体系，从源头上实现了煤炭绿色高效智能化开采，从过程上实现了低污染排放，从终端上实现了煤炭清洁高效利用，为企业走绿色可持续发展道路奠定了基础。二是净化政治生态环境。坚持全面从严治企、依法治企的工作方针，严格落实“两个责任”，不断完善惩治预防腐败体系，坚持把纪律挺在前面，强化制度机制的执行，持之以恒抓实作风建设，培育风清气正的政治生态环境，为公司转型发展创造一流保驾护航。神南公司党委聚焦中心任务，以落实“两个责任”为重点，坚持注重学习教育抓“明责”、明确任务清单抓“定责”、完善监督机制抓“履责”、强化作风督查抓“问责”的工作思路，形成落实党风廉政建设目标责任的“四责”四方边界，紧扣作风建设，以实效性检验提升工作实绩，为公司全面转型升级营造了风清气正、务实清廉、创新担当的良好发展氛围。三是营造思想文化环境。着力强化意识形态阵地管理，加强对内部刊物、宣传平台的有效管理，加强对形势教育培训班和各类大小讲堂、发展论坛、报告会、道德讲堂、专题讲座的管理，坚持正确舆论导向，让思想环境更纯净。

（四）厚植开放，构建思想政治工作新格局。

开放是企业“走出去”的必由之路。思想政治工作的开放，首先是理念上的开放。不可固守一亩三分地，坚决摒弃掩耳盗铃的心态，闭门造车。

一是“走出去”虚心学习。坚持“走出去”学习经验，积极向行业内外的先进企业学习。在考察学习中看到自身差距、不足，找到缩小差距、弥补不足的解决之道。二是“请进来”传经送宝。通过承办全国、全省大型活动、会议和举办现场会、研讨会形式，邀请行业专家、学者到矿区开展调查研究，提升企业思想政治工作的整体水平。近年来，神南公司及所属单位先后承办了全国安全文化建设现场会、全煤系统“企业文化暨五精管理现场推广会”、省煤矿安全文化建设示范企业创建工作现场会、省矿山企业过程控制和精细化管理现场会等多个大型会议，公司及所属单位以社会主义核心价值观引领思想政治工作创新做法得到与会各级领导的高度肯定。同时，强调经验总结，努力将创造性工作转化为工作成果，切实加强宣传推广，不断推动了思想政治工作向纵深推进。

（五）推进共享，增强思想政治工作感召力。

共享是企业构建和谐劳动关系的本质要求。企业思想政治工作各方面的成果都应该且必须为广大职工共享，切实提升职工的获得感、幸福感。

近年来，神南公司坚持“一切为了发展，一切为了员工”的企业宗旨，以发展企业、造福员工、奉献社会为己任，开展落实了系列惠民工程。从健全激励机制、保障机制、培训机制等多个方面入手，着力提升员工综合素质，培育了一支高素质、高技能的员工队伍；以“神南大讲堂”为载体，建立了公司、基层单位、区队、班组四级培训模式，形成了充满活力的人才培养新机制；以劳动竞赛、技术比武为平台，以赛促学，以赛促培，持续关注职工成长成才。同时，将职工切身利益放在首位，全力保障工资发放，全力保障一线职工薪酬。积极开展职工代表巡视，落实每个基层单位不少于5件民生实事，强化“三堂两舍”管理和民主管理；重视职工住房诉求，协商解决住房问题，陆续投入公寓建设、探亲楼建设，缓解改善了职工的住房需求；持续关切青年员工个人婚恋问题，与榆林市团委等合作举办了“榆林相亲·非诚勿扰”活动和地企青年联谊会，举办了“牵爱神南·向幸福出发”员工集体婚礼，20对新人喜结连理；逐步健全关怀文化建设办法，对员工新婚、亲属去世、子女考学、家庭困难、伤病住院等都第一时间进行慰问；加大对文体活动器材和场地建设投入，以“月月不断线，季季有内容”为中心，广泛开展各类文体活动，使广大职工对企业的归属感和幸福指数不断提升。

总之，只有深入领会和积极贯彻“五大发展理念”，不断拓展思想政治工作的广度和深度，才能进一步提高企业思想政治工作的科学化水平，为创建“二优三商”一流神南提供坚强的思想保证和强大的精神动力！

（作者为神南矿业公司党委副书记、纪委书记）