如何理解职工文化这个概念

乔昕：陕西工运学院培训部主任、副教授

如何理解职工文化这个概念，这个概念究竟是什么？

职工文化不等同于职工文体活动。职工文化必须通过多种形式，表现和展示职工群众日常工作和生活中积极健康向上、体现正能量的人和事，但职工文化肯定不能仅仅停留在表面，把它简单化、形式化。要把职工文化当作“文化”来理解和对待。换句话说，在突出职工文化独立性的同时，还必须强调职工文化的思想性和文化性。职工文化是内容，职工文体活动是形式，形式要为内容服务。

职工文化的核心在于其精神内涵。结合近几年来党和国家以及全总的要求，尤其是习近平总书记的一些重要讲话论断和党的十九大精神，我认为，可以把职工文化的核心价值观概括为：劳动神圣、劳动美丽、劳动光荣、劳动伟大、劳动崇高；可以把职工文化的精神概括为：劳模精神、劳动精神、工匠精神；可以把职工文化的信条概括为：有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献；可以把职工文化的宗旨概括为：爱党、爱国、爱企业、爱劳动；可以把职工文化的使命概括为：体面劳动、快乐工作、幸福生活、全面发展。总而言之，职工文化的概念能不能真正建构起来，关键要靠这样一套价值理念体系来支撑。

职工文化一定要把思想性的内涵作为它的灵魂。体现职工文化的形式不仅包括职工文体活动，还包括先进职工典型选树、职工价值理念塑造、职工行为规范制定、职工文化宣传、职工文化培训、职工文化队伍建设，等等。无论哪种形式，都不能停留在简单的满足和丰富职工群众业余文化生活等浅表的层面，而要实现教育职工群众、感化职工群众和同化职工群众，并全面提升职工群众综合素质的目的。