最大限度提升职工幸福感

“天上月亮圆又圆，幸福生活比蜜甜……”这是在一次文艺晚会中，陕西西凤酒股份有限公司（以下简称西凤公司）职工表演的群口快板中的一句台词，字里行间无不洋溢着幸福感和自豪感。

作为全国知名的白酒生产企业，西凤公司在近年来的改革转型中，把最大限度提升职工的幸福感作为打造和谐劳动关系企业的新要义，从制度、文化、物质等各方面做起，逐步构筑起“关爱职工、培养职工、温暖职工”的和谐发展新格局。

民主管理　让职工的幸福感“有法可依”

记者近日在该公司采访时发现，已是中午13时30分，但仍有大批职工在职工食堂用餐？该公司工会干部李军向记者介绍了其中的缘由。原来，按照以往惯例，职工食堂每天中午12时准点开饭，但3200余职工集中就餐容易造成秩序混乱。针对这一问题，在征集职工意见的基础上，根据不同岗位的工作性质，通过职代会对《职工工作餐补助管理实施办法》的相关条款进行修改，出台了不同岗位错峰就餐制度——11时30分、12时、13时分批就餐。这样一来，既确保工作不受影响，也确保职工吃得好吃得高兴。

近年来，在创建劳动关系和谐企业过程中，西凤公司先后出台了《公寓楼分配办法》《工资集体协商办法》等10余项关乎职工切身利益的规章制度。并且在出台这些制度时，能够充分发挥职代会的作用，条款、内容交由职代会进行广泛协商，最终变成有“温度”的规章制度。

该公司工会副主席陈军红说：“通过职代会充分讨论协商的规章制度，处处闪耀着民主的光芒和职工的智慧，也让最大限度提升职工的幸福感‘有法可依’！”　（下转二版）