解读《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》

本报讯（记者　薛生贵）3月13日，省政府举行《以人为本〈陕西省实施女职工劳动保护特别规定〉》政策例行吹风会，介绍《规定》的出台背景、法律依据、管辖范围、政策亮点、救济方式等女职工关心的话题。

省总工会党组成员、女职委主任，省妇联兼职副主席李秀华，省总工会女职工部部长周晓芳，省政策法制办社会立法处副处长蔡军，航天工业西飞公司工会副主席、女职委主任初婧，陕西师范大学历史文化学院教授、博士生导师焦杰，律师魏方方等应邀出席吹风会。

李秀华介绍了《规定》出台的背景，重点介绍了女性“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护，孕妇、哺乳期女性禁止加班加点和从事夜班，禁止从事危险有害作业，女性和男性享有同等就业机会、同工同酬等4方面内容。她指出，工会、妇女组织应当对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，依法维护女职工合法权益。同时要做好宣传工作，开展好“女职工特别关爱行动”等活动，提高广大女职工对政策的知晓率。

据介绍，用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报、申诉，也可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。用人单位违反规定，造成女职工损害的，应依法承担赔偿责任。涉嫌犯罪的，应移送司法机关依法追究刑事责任。　（详见二版）

本报记者　刘强　摄