免费体检是职工法定福利吗？

又到了一年的“体检季”，不少用人单位的工作群和公告栏里都出现了组织职工进行体检的信息。随着人们健康意识不断增强，很多企业都把体检作为一项职工福利列入了年度计划。

然而，也有一些职工对企业设置体检门槛或者干脆不提供体检福利的情况感到“不爽”。那么，体检福利是否每位职工都应该享有？对于一些特殊岗位的职工，健康体检发挥着怎样的作用？工会组织又能为职工的健康权益做些什么？对此，记者进行了采访。

体检福利具有强制性吗？

“单位每年都安排体检，项目很全，有好几家医院和体检机构可以选择。”在一家商业银行长春分行工作的肖薇对记者说。

定期体检是掌握个人健康状况，进而进行有效健康管理的重要途径。《2019健康管理蓝皮书》显示，2018年中国健康体检人次达到5.75亿，占全部人口的42%。不过，记者在采访中发现，体检福利并非是企业的标配，有的企业将体检与经营状况挂钩，有的企业设置了条件门槛，还有的企业只提供入职体检。

“我们公司没有体检，每年都要自掏腰包去医院做检查。”在医药行业做销售的李女士，近日自费800多元检查了甲状腺、肝功等项目，对于每年都能免费享受体检福利的职工，她表示非常羡慕。

“如果业绩好，就会奖励职工体检卡，一般是每人500元的标准，并不是每年都有。”长春某商贸公司的人力资源负责人张婷婷坦言，据她了解，长春很多民营企业都会根据企业经营状况“灵活掌握”职工体检福利。

采访中，记者还发现，有的企业中层以上管理岗位人员才能享受体检，有的企业则要求职工须在本单位工作一定期限才能享受体检。

那么，体检是企业必须提供的职工福利吗？

“根据法律规定，对于是否给职工提供体检，企业可以自愿选择，这是一项福利，并不是必须尽的义务。”吉林省总工会法律顾问团律师、广东广和（长春）律师事务所律师王雨琦说。

她进一步解释称，根据《劳动法》第三条和第七十六条规定，劳动者有享受福利的权利，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。但是，用人单位具有较大的选择福利的自主性，除非在签订的集体合同、劳动合同，或制定的规章制度中予以明确，否则，企业不提供或只为少数员工提供体检福利并不违法。

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