深学细悟笃行立改　把主题教育引向深入

（上接一版）

查往深处行

主题教育伊始，西安市总工会党组把改进作风体现到调查研究全过程，力戒形式主义和官僚主义。党组成员分成5个调研组下沉企业走进车间班组。

在下企业调研中，问计于职工，问需于职工，务求做到“三突出”“三注重”：突出深入一线，注重与职工群众面对面心贴心。突出群众期盼，注重聚焦民生痛点、维权难点、社会关注焦点。突出改进作风，注重聚焦形式主义、官僚主义顽疾。

薛振虎带头深入企业，走进车间，采取个别谈话、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等多种方式，与职工零距离接触、面对面交流。对职工提出的丰富职工文体生活、培训学习渠道少、职工书屋空间不足等10条意见建议，一一予以答复，作出回应。在西安泵阀总厂有限公司，两个职工代表提出现在设备不断更新，自己有严重本领恐慌，希望总工会加强对高技能培训。市总党组高度重视，调研回来立即开会研究提升产业工人素质问题，制定方案，增加高技能培训内容和班次，帮助产业工人克服本领恐慌。

党组副书记、常务副主席王军到高陵区泾渭工业园顺路物流公司，围绕新时代产业工人队伍思想政治建设现状、职工权益保障等重大课题和职工群众最盼、最急、最忧问题开展调研，面对面听取职工的意见建议，回复职工提出的问题。

其他党组成员分别明确调研课题，制定具体调研提纲，一竿子插到底，访民情、察实情，解民忧。

改往实处落

开展主题教育，就是要教育党员干部以刀刃向内的自我革命精神，对标对表，认真检视反思，把问题找实、把根源挖深，明确努力方向和改进措施。

西安市总工会党组列出问题清单，认真分析研判。针对职工期盼，梳理出履行主责主业职责不到位、职工群众子女就学难、技能培训少、精神文化生活单一、心理疏导不经常及时等17个方面问题；针对干部作风，梳理出担当作为不够、进取动力不足,工作重形式、轻效果等5个方面问题；针对基层党建，梳理出“三会一课”不规范、互相批评辣味不够等4个方面问题，剖析原因、找准症结、明确整改靶向。

坚持边查边改，补齐工作短板。针对工人文化宫阵地作用发挥不足问题，持续推进文化宫清租行动；针对农民工流动大、入会难的问题，设立农民工工作委员会，研究制定“农民工关爱行动规划”；针对户外劳动者如厕难、饮水难、吃饭难、休息难问题和女职工特殊需求，计划新建爱心驿站72个、服务站点200个、母婴关爱室100家；针对职工学习新知识需求，打造示范性电子书屋，增加高技能培训班次。

聚焦主责主业，体现工会作为。积极引领职工建功立业新时代，全市百项重点工程开工第二天就举行劳动竞赛开赛仪式，组织为千名劳模免费体检，广泛开展“送清凉、送安全、送健康、送法律”现场走访慰问等活动。

时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。随着主题教育的深入开展，西安市总工会党员干部必定会在思想再洗礼、初心再觉醒、使命再升华、忠诚再淬炼中，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工的基本职责，努力把西安工会建成名副其实的职工之家，向党、向西安广大职工群众交出一份满意答卷。　（臧慧）