同舟共济渡难关　携手共进促和谐

（上接第一版）

“真”协商　稳就业促发展的“试金石”

“要约行动”期间，集体协商把握“一切从实际出发”的原则，主要针对企业经营发展现状和职工现实诉求，重点围绕企业经营难点和职工关切的热点问题开展协商。

对于受疫情影响大、订单大幅减少，生产经营困难的企业，各级工会以稳就业、保企业为主要目标，引导企业和职工相互理解，根据企业经济效益情况协商，依法适度调整职工工资水平，采取灵活安排工作时间、轮岗轮休、组织培训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。陕西西北金行有限公司是西安有名的贵金属销售公司，现有职工200余名。受疫情影响，2月份西北金行闭店停业，损失惨重。职工情绪低落，人心惶惶。在这种情况下，西北金行工会组织职工向企业方发出了“协商要约”，如期召开的协商会议让人感动，职工方体谅企业难处，提出停工月按照西安市最低工资的75%发放，这是国家相关规定的最低标准。出乎意料的是，企业方表示目前企业并没有贷款，和职工个人的生活压力相比较，企业的承受能力更强，愿意在职工提出的最低标准的基础上上浮10%，按照每人每月2000元发放，并承诺2020年不裁员、不关店、不欠薪。经过这一场协商，职企双方走得更近了，企业在危难的时候没有丢下职工，职工心怀感激全力支持企业复工复产，这也是集体协商的意义所在。

对效益较好生产经营正常的企业，工会代表职工，发出工会声音，合理确定职工工资增长幅度，保障职工的合法权益。中国建筑西北设计研究院有限公司、陕西陕煤澄合矿业有限公司山阳煤矿工会主动作为，通过集体协商，为职工争取“话语权”，参与公司薪酬与职级改革工作或工资分配方案的制定，从源头上维护和保障了全体职工的经济权益，也为企业和谐稳定的劳动关系奠定了基础。

“真”协商激发了职工的主动性和内在动力，也成为企业稳就业促发展的“试金石”。

“实”履约　构建和谐劳动关系的“奠基石”

言而有信，一诺千金。集体协商的意义不在于签订了一份份集体合同，而在于这一份份集体合同将职企双方的承诺与责任契约化，更重大的意义在于，通过职企双方对合同的履行来实现劳动关系的和谐稳定，更好地促进企业复工复产。

西安诚惠金属材料保护有限公司是一家非标准件、普通机械设备的非公制造企业，“要约行动”期间开展集体协商后复工复产，严格履约，勒紧裤腰带完善防疫措施，兑现7%的工资涨幅，给职工吃下“定心丸”；职工方精益求精，实现集体合同上产品合格率95%以上的保证，让企业“飞的更高”。陕钢集团龙钢公司更是克服种种困难，通过调研踩点、规划线路，与公交公司合作，履行兑现集体合同中“解决4000余名职工上下班乘车难问题”的约定。

“要约行动”中，各级工会把职工组织起来，代表职工与企业开展集体协商，维护职工队伍稳定，助力企业复工复产。据不完全统计，行动期间，全省新增集体协商建制企业638户，全省签订集体合同6897份，各级工会推荐典型案例40个。

省总工会党组成员、副主席赵霞表示，特殊时期，集体协商是避免劳资矛盾激化的重要机制，既维护了特殊时期职工的合法权益，也确保了企业复工复产，是一举两得、双方共赢的好事。要将“要约行动”中好的做法发扬光大，调动更多企业与职工坦诚相待，共商“家”事，共谋发展，在扎实做好“六稳”全面落实“六保”中作出新贡献。　□殷霓