本报讯 近几年来，国营昆仑机械厂在职工住房分配工作上，坚持调查研究，实行民生分房，因而杜绝了不正之风，受到了广大职工的欢迎。
这个厂的具体做法是：一、全面规划，统筹安排，摸清职工住房情况，有计划地进行分房。他们抽调专人，把全厂二千七百多户职工的住房状况和近三年内要结婚的职工，逐户逐人地进行凋查摸底，每户调查五至七个数据，即人口、年龄、房型、住房面积、子女年龄、职工年龄等，共积累了一万六千多个数据。用这些数据，综合平衡。统筹安排职工住房，先拟定三年规划，规定建房数量，解决住房的范围和对象。然后经职代会通过，并向职工宣布。为了把规划落到实处，行政和厂工会还签定了解决职工住房的合同。
二是从企业实际出发，制定住房分配方案。他们在分房中，坚持执行择难分配的原则，在困难条件基本相似的情况下，首先考虑人口、年龄、工龄、辈份等因素，分类分级排队。对领导干部、科技人员、先进生产者等，从现有住房条件出发，给以有限度的照顾，防止脱离群众，影响团结。
三是领导干部以身作则，不以权谋私，实行民主分房。这个厂的领导成员提出约法四章：不超标准，不为子女亲属要房，不批条子开后门，不干涉分房委员会的民主权利。由于领导模范遵守分房纪律，十四名厂级干部中，没有一个违反住房规定。
四是充分发挥房管部门的职能作用，把好关口。该厂房管科在分房中始终坚持原则，坚持制度，坚持分房方案必须经过职代会通过。从科长到干事，秉公办事，不徇私情。对违反制度的敢说敢管。七九年有个职工强占住房、私自迁房，房管科领导除予以严肃批评教育外，还进行经济处罚，从而刹住了这股歪风。
