本报讯 省建二公司改革下部任用制度，从青工中录用管理人员，解决了管理干部短缺问题。
省建二公司是一个拥有近五千名职工的大型企业。近几年来，随着干部的退休离休，各种经济责任制的推行，管理干部不足的情况比较突出。为了改变这种状况，他们不等学校分配，不靠上级调进，着眼于挖掘潜力，在企业内部培养人才。这个公司去年到今年，他们以招考、择优录取的方式，先后从二十五岁以下、具有高中文化程度的在职青工中录用了二十二名财务、劳资、政工人员。通过短期培训，把这些人员充实到各管理岗位上，初步解决了管理干部短缺问题。
对入选的管理人员如何使用，他们还作了具体规定，如试用期一年；在什么岗位上，拿什么工资，享受什么待遇；不称职的，仍回班组当工人，拿工人工资。 （李明志）
