咸阳师专 高时阔
在伯乐精神的感召下，当前招聘之风日盛，不仅边疆到内地招，内地各地区、各部门之间也竞相招聘。有的许之以“妻儿户口随迁城镇”；有的承诺“分给一室三间的宽敞住房”；有的应允外加补贴若干。谁知这样一来，本地的“菩萨”却造反了。有的人早来十年仍然没有解决家属户口问题；有的祖孙三代蜗居斗室，并没有住进新居。不平则鸣，古今一理，既然请来了外地“菩萨”，那就放我们走吧！这样的“人才流动”，后果可以预料。
诚然，目前我国专业科技人员的分布很不均衡，招聘的确是改善人才分布不合理状况的有效途径。问题在于，有的领导者不是想方设法调动本单位现有人才的积极性，而只是把眼睛盯在外面，迷信“外来的和尚会念经”。如此舍近求远，厚薄不均，招来少数人，冷了众人心，实在得不偿失。
愚之见，对那些插起“招军旗”，广罗人才的单位，不妨先派员检查一下那里现有的人才是否得到重用，知识分子的政策是否落到实处，科技人员的工作生活条件是否得到改善。若这几条做得不好，是否先要从重视使用本单位的人才做起，否则这边“挖”进，那边“流”出，“招了女婿跑了儿”，只会造成更大的人才浪费。
