今年七月，渭南市服装厂通过民主选举，新的领导班子组成了。老厂长张鼎义退居二线，二十六岁的女青年乔跟娣和王增慧担任了正、副厂长。这个厂近三百名职工中就有三分之一是退休职工，工厂每年都要拿出四万元来支付退休费，加之陕西服装行业技术力量薄弱，式样陈旧，大批南方服装占领消费市场，一些小型服装厂转产了，渭南服装厂能在这场竞争中站稳脚跟吗？一些职工担心没有管理经验的女厂长“坐不住阵”，她们也感到了肩上担子的份量。
为了让新厂长能够打开局面，在生产实践中提高管理水平，书记在职工大会上明确表示，行政不干预生产，生产上的事情厂长全权处理，要求全厂职工积极支持厂长工作。老厂长张鼎义负责设计工作，他不辞辛劳积极协助乔跟娣安排生产，解决问题。有一次，他们厂对外加工的一批服装急等样板，当时是秋收大忙季节，正在家中种麦的张鼎义听说后，把农活交给亲戚，二话没说，赶回厂里，解了燃眉之急。在生产安排中，由于新厂长不熟悉业务，漏掉了冬令服装的进料安排，张鼎义就及时告诉采购员，作了补救工作。
五个多月来，由于新的领导班子团结一致，同心协力，生产出现新的起色，两位年轻的女厂长在老厂长和书记的配合下，管理水平不断提高。为了提高工人技术素质，最近她们已决定聘请常熟市服装厂技师来厂指导生产，更新设备，生产中高档西服。决心让渭南市服装厂的新产品以考究的工艺和新颖的款式打出渭南，在市场竞争中获胜。 （李竹平）
