我国的工资制度，是五十年代初期参照苏联的模式建立起来的。经过一九五二年和一九五六年两次工资改革，逐步形成了以计时工资为主的八级工资制。这种工资制度，对于促进生产的发展和人民生活水平的改善，起过历史作用。但是，这种工资制度也存在着严重的弊病。党的十一届三中全会后，国营企业先后恢复了计件工资和奖金制度，并连续几次分批分期地调整了职工工资，有些单位还试行了浮动工资、浮动升级制。但工资制度上的平均主义仍未彻底解决，这主要表现在：
（1）工资管理体制过分集中。现行工资管理制度，中央统得过多过死，地方机动权太小，企业更处于无权地位。这样，就形成了企业吃国家的大锅饭，职工吃企业的大锅饭的局面，不利于调动职工的积极性；
（2）工资差距不大，档次没有拉开，存在着严重的平均主义，体现不出劳动能力、技术水平、脑力劳动与体力劳动、复杂劳动与简单劳动的差别，助长了分配上的平均主义；
（3）调资升级存在平均主义、
“一刀切”。调资一般只能按工龄长短、年龄大小、工资高低、生活困难程度，以择低、择老、择少、择困为原则来！调资升级；在大的“调资运动”中，又只能实行齐步走；在奖金发放、浮动升级上，实行“一刀切”，形成“第二代大锅饭”；
（4）工资标准很不合理，尤其是文教部门、第三产业中的职工工资低于同龄产业工人，这就不利于发展文教事业和第三产业，不利于各部门的均衡发展，尤其不利于集体企业、乡镇企业的发展。
由此可见，要克服分配中的平均主义，更好地发挥工资这个经济杠杆的作用，调动企业和职工的积极性；必须改革现行工资制度。（薛进军）
