人民日报日前发表社论指出，国务院颁布实施的关于劳动制度改革四个规定，是劳动制度的重大改革。
“社论”指出，我国现行的劳动制度统得过死，包得太多，造成用工制度的终身制、“铁饭碗”，使企业人浮于事，纪律松弛，效益低下，已到了非改革不可的时候了。这次国务院公布实施的四个规定，重点是用工、招工制度改革，即国营企业凡新招收工人实行劳动合同制，取消退休工人“子女顶替”和内部招收职工子女的办法，实行面向社会，公开招工。按照规定，国家可以通过计划和必要的调节，突破劳动力的“单位所有制”，使劳动者的特长和劳动岗位的需要结合起来，这对提高职工队伍素质，加强企业管理，都有积极促进作用。同时，通过签订合同，把劳动者的物质利益与个人的劳动贡献更好地挂起钩来，把劳动者的职业保障与企业的命运更密切地联系起来，把劳动者为社会、企业和为自己的劳动融为一体。这有利于增强劳动者的主人翁责任感。“社论”还指出，劳动合同制是一种新型用工制度，实行劳动合同制的工人仍是企业的正式工人。
