本报讯 西安车辆厂劳动服务公司从长远打算，采用内部培训、输送、委外进修等方式，对优秀的集体职工进行重点培养和大胆使用，使集体职工感到照样有奔头，有干头。
这个厂的劳动服务公司，共有固定工近两千人。青年职工占80%以上，大多数都是近几年的高、初中毕业生，专业基础知识较差，难以适应日益发展的生产需要。为了改变现状，该公司从1985年以来投资3万多元，进行智力投资。先后举办了会计、劳资、机械制图、电工等业余培训班，聘请了具有中级技术职称的管理、技术人员任教。学员结业后，公司根据需要对学员择优使用。现在，80多名学员中已有13人从事管理工作，9人从事技术工作。
他们还输送集体所有制职工深造。去年8月，有8名集体工被推荐考上了职工大学，5名上了中专。公司还将3名优秀青年职工，分送到铁道部举办的集体经济厂长学习班和西安市劳动服务配训中心学习，现在已有1人被任命为公司修造厂副厂长，另两人走上店队领导岗位。（李志纯）
