·本报评论员
最近，一些企业领导通过直接对话，听取群众意见，进行政治思想工作，这种当面锣，对面鼓作工作的办法好，值得提倡！
对话的目的是为了加深理解，增强团结，促进改革。因此，一个单位主要领导人和群众的对话应该着重围绕本单位存在的主要矛盾和职工中带有倾向性的思想问题进行。在对话中既要充分发扬民主，倾听不同意见，又要坚持原则，认真进行工作。对于不符合政策或一时办不到的事情，不回避矛盾，实事求是地说明情况；不哗众取宠，乱许空头人情。
对话是领导和群众之间平等的讨论，是民主管理的一种形式。对话的双方都应该从团结的愿望出发，互相尊重，推心置腹，赤诚相见。假若把对话变成以势压人的训话或者无理取闹的起哄，不仅失去了对话的本意，也不可能形成正确探讨和解决问题的环境和气氛。
对话不能拘泥于一种模式，既可以是有组织、有计划地就某些重大问题的讨论，也可以是针对一人一事等具体问题随时随地的谈心。总之，就是要通过对话把政治思想工作渗透到经常的生产活动和职工的日常生活中去，改变那种“文山会海”大呼隆的官僚主义积习。在这方面工会组织有着特殊的作用，应该成为职工群众和政府、企业领导对话的重要渠道。
