据报载，安徽蚌埠卷烟厂专门设有“出气室”，厂领导听到有人“骂娘”发牢骚后，便把他请到“出气室”，听他发牢骚。两年来，该厂“出气室”已接待职工达一千多人次，这些人不仅出了气，厂领导还从听他们的气话中了解到不少好的意见，收到了四百多条有价值的建议。
读罢这则消息，我不禁为这个厂领导的豁达大度和善于听取意见的精神所感动。
有事“骂娘”发牢骚，当然是不可取的。但多数职工的牢骚往往是针对我们工作中的一些不合理、不科学东西而来的。我们的领导者如果能坐下来。认真听听他们的牢骚，再做些工作，就会把职工的不满对立情绪化为积极上进的激情，还会听到许多好的意见，这对我们搞好工作会大有益处。但我们有些企业领导，一听到职工发“牢骚”，或暴跳如雷，厉声斥责；或过后算帐，寻机给穿“J鞋”，不仅坐失了许多了解职工意见的良机，还挫伤了一些职工的热情和创造性。见贤思齐，这些领导同志应学学蚌埠卷烟厂领导的样儿。
（王广渊）
