某厂作了这样一条规定：一个班组如有一人玩忽职守，贻误工作，全班皆受处罚，扣发当月奖金。据说，这是为了“互相监督，互相制约，以增强工作责任感。”
按照岗位责任制的要求，给予失职人员以应有处罚是完全应该的，但“板子”要打在责任人的“屁股”上，如果“城门失火，殃及鱼池”，“株连”班组其他同志，一则容易使同志之间产生责怪、埋怨情绪，甚至迁怒一人，造成集体不团结；二则会挫伤大家的积极性，影响整个班组的工作情绪。
处罚只是手段，不是目的。分清责任，罚之有据，罚之在理，就能使人心服口服，引以为戒；不分责任，“株连”多人，以惩代教，胡罚乱扣，往往会把事情办糟。（建文）
