本报讯 陕西省齿轮厂采取措施，稳定生产一线职工队伍，使广大职工安心本职工作，乐在一线发光发热。
前段时间，这个厂曾把能否拿到文凭，做为职工自学成才的标志，致使不少生产一线的青工，不预自身条件和工作需要，一门心思捞文凭，削弱了生产一线的力量。
从去年开始，这个厂注意纠正这一倾向。在机械系统工人技师评定工作尚未开展之前，他们便自己制定标准，评出了本厂第一批工人技师。对男50岁、女45岁以上，仍能坚持在一线工作的同志，由厂部直接拨给指标，每人上浮半级工资，在升级、分配住房、奖金分配时，厂里均给一线车间以优惠，注意拉开前后方的收入档次，鼓励大家到生产第一线去。
采取这些措施后，工人们乐于在生产一线工作，原来已调离一线的职工也主动要求回去。这个厂的锻工车间，环境差、劳动强度大，被人们叫做“危险地段”，一个时期缺员严重，影响了生产任务的完成。现在这个车间工人出现了要活干、抢活干的局面，月月提前超额完成任务。一些其它部门的同志也主动向厂部打报告，要求到锻工车间工作。 （曲明）
