·顾明·
“你认为我厂当务之急是抓哪些事？”
“继续深化企业的内部改革。”
“你能谈谈准备如何改进厂内的现行奖金分配方法吗？”
“多劳多得，少劳少得。”
“为什么议了多次的超编人员压缩不下来？”
“这有一个过程，需要大家理解我，理解万岁嘛；”
以上笔者摘录的不是台词，而是某厂领导同职工的三句对话。
自对话风兴起之后，职工们对此很感兴趣。然而有些领导象八仙庵的“测字先生”，尽说些流行的大话、原则话。职工感到不过瘾、不解馋。借《职工之声》这个栏目，我们要求领导在今后的对话中最好多讲些联系实际的话。同时也希望工会今后在组织民主对话时，最好能搞成专题对话。要把对话当成一个筐，什么问题都往里装；更不应该把对话当成“空对空”、“地对空”似的导弹发射会。
