现在，朋友熟人相见，寒暄问侯之际。常谈起收入情况，“基本工资+奖金”成为公认的通用公式。可见，多数单位奖金发放面很大，成为职工个人工资“不可缺少”的一部分。
奖金是劳动者付出超额劳动的报酬，它只能发给贡献突出的少数先进工作者和那些多创造出劳动价值的职工，没有超额劳动不应得奖金，未完成任务者还应该是“负奖”（扣发基本工资）。因此，奖金作为重要经济杠杆，在商品经济发展中的主要作用，在于奖优罚劣调动劳动者的劳动积极性。大家都有奖金，奖金寓于基本工资，必然普遍产生“奖金少不了我一份”的心理，甚至别人得了成果奖也都想分一份，即认为“吃不上肉也应喝点汤”。这样势必使奖金杠杆作用降低乃至消失，“平均奖”岂不又成了新的“大锅饭”。
现在通行的这种发奖办法若不改革，按劳分配原则也难以充分贯彻，奖金“鼓励先进，鞭策后进”的“真值”就会日渐眨值，以至于零。对此，不能不予以重视。
（贾志让）
