曹申义
近来，在一些企业兴起了一股“奖励旅游”热，就是一个厂或一个车间实现“双过半”，完成突击性的任务后，便由厂或车间出一部分或全部费用，奖励全体职工外出旅游。日前，一位朋友告诉我，他所在的街道小厂实现“双过半”后，组织全厂职工到北京旅游，结果因车上人多拥挤，天气炎热，刚回厂就病倒十几个，七月份只完成了一半生产任务。
职工富裕了，手头有钱了。外出旅游，欣赏祖国的大好河山，自然无可非议。可是，在大热天用公费“奖励旅游”便弊大于利了。首先是职工为了外出旅游，势必加班加点，形成产品粗制滥造，影响产品质量；其次是热天出门、住店、坐车拥挤，吃不好喝不好，容易闹病；再次是回来后身体疲劳、影响工作；第四是有的职工资金并不充足，看大家都出去，也不甘寂寞出去走一遭，回来欠下债，影响生活。
建议领导统筹兼顾，职工干得好，应该得到一定的奖励。但奖励旅游未必好，确实应该降降温了。
