如何解决妊娠满7个月和有不满1周岁婴儿的女职工不上夜班、不加班加点的问题？拥有2000多名女工的辽宁铁岭色织布厂对生产一线的工人实行“四班两倒”工时制，深受广大女工的欢迎。
所谓“四班两倒”制，即把原“四班三运转”改为“四班两倒”，设一个长白班，不参加轮倒，其它三个班实行中、夜班两倒，这样一来，参加倒班的工人在6天中上两天中班上两天夜班，休息两天，每月20个工作日，上长白班工人的休息，则采用两种形式：①串休制——每6名挡车工配备1名替补工，替换休息；②调休制——三个运转班每月每班替长白班工作1天（该日即为长白班星期日），长白班每月休3天，9天休1个星期日。运转班替班按加班计算。现在，该厂长白班的休息实行第二种形式。
这一改革是在企业一不增人，二不增加工资总额的前提下进行的，既解决了孕期、哺乳期女工不上夜班及加班加点的难题，也提高了出勤率。那些孩子妈妈、孕妇、体弱或家离厂远的女工参加了白班生产，一些过去不得不长期休病假，请长假的女工也正式上班了，仅夜班出勤率就由80%提高到96%。
（摘自《劳动保护》1988年2期）
