企业职代会怎样更好地评议干部？职工代表怎样更好地行使自己的民主权利？最近，西安市公交公司电车一场职代会，在这方面进行了新的探索，做了有益的尝试。
以往这个场的职代会评议干部时，一般采用职工代表填写评议表的办法。这种办法，不能全面、如实地评价干部的综合素质，也不利于干部本身工作水平和能力的提高。今年8月，场职代会决定，抽调3名思想、文化素质较好的职工代表，到场机关工作一个月，从思想、业务、文化素质等方面，对机关干部进行直接考核和具体评议。
职工代表到机关后，积极开展工作。他们对照科室的“计划任务书”考核干部的工作负荷、办事效率和工作质量；不定期抽查机关人员的出勤和遵守纪律情况；采取不打招呼进行政治、语文和数理化知识考试的方法，考察干部的知识水平和文化素质情况。一个月期满后，他们对机关的部门和干部的综合考核情况，在大会上进行了面对面的评议。
由于这次考核评议工作时间长、考察范围广，不讲情面，动真格的，因而在全场引起了很大震动。广大干部和职工都说，这样的评议，才能做到好坏分明，才能保证企业的管理工作得到加强，促进企业的高效率运转。
（范居义）
