编辑同志：
1989年，我们安康铁路分局基层来访的职工反映，一些单位的班组长动不动就停止所属人员的工作，少的3至5天，长的达10天以上，有一个工人被工长停工达50多天。由于停止工作，他们无工资，无奖金，给生活造成了困难。因此，被停工的人员，有的找单位领导，有的上访，还有的心中不服，当下和班组长吵架或打架。这样，既危害了职工的切身利益，也影响了职工队伍的安定团结。根据有关规定，对职工的停工问题需要一定的审批权限。但是，一些班组长不向主管部门请示汇报，越权滥施“停工”权力。在这些班组长看来，他们停工的目的是要进行严格管理，但是，严格管理不是滥施权力。因此希望班组长对违纪职工处理时，要划清严格管理和滥用“职权”的界限。在当前，要以安定团结的大局为重，以思想教育为主。如果对违纪职工需要进行处理，要通过一定的审批程序，千万不要自作主张乱停工
安康铁路分局信访办
