本报讯 铜川矿务局下石节煤矿是一座年产60万吨煤的中型生产矿井。在实行承包后个别区队有截留、滥罚乱扣职工工资奖金和私设小钱柜并随意挪用、肆意挥霍等问题。个别区队领导甚至有贪污行为，严重侵犯了职工的切身利益，生产也为之受到了影响。
针对这种现象，去年以来，矿工会在广泛调查研究的基础上，提出了在下属各单位成立工人民主管理监督小组，专门负责监督工资奖金分配的构想，得到了矿党政领导的支持。议案在职代会上讨论时，矿长当即拍板，支持矿工会的决定，并指示财务、劳资科在审定工资奖金时，如没有工管小组长的签字，拒绝付给。
随后，矿工会在全矿的25个车间都建立了工管组，并配备了民主管理员124人，矿工会也成立了领导小组，同时授予工管组每月审议本单位工资奖金分配方案、干部工人的工资表和扣罚工人款名单等五项职权，使各工管组在实际工作中都能发挥其作用。如灭火队工管组针对乱罚款问题，与行政协商后实行了罚款双联单制度，以便于监督和检查；采煤三区工管组将工人、干部的工资奖金表实行了“两上两下”讨论后定分配方案的办法；矿工会针对一些单位私设小钱柜问题，建议矿上成立了信用社，使一些余款能真正发挥以丰补欠的作用。
最近，矿工会还学习兄弟单位的经验，与矿党政协商后，共同制订了《采掘区队职工工资计算发放试行办法》，经职代会审议后已付诸实施。这个比较符合实际、透明度也较高的分配方法受到了广大职工的欢迎，职工们再也不担心工资奖金分配不公了。全矿的生产、安全、经营形势也都发生了可喜的变化，自去年9月以来月月能完成生产任务。
（于午顺）?
