本报讯 7月13日，经国务院批准，劳动部以第一号部令颁布了《工人考核条例》，这是劳动管理和职业培训的一项重要行政法规。
该《条例》指出，考核的种类有录用考核、转正定级考核、上岗转岗考核、本等级考核、升级考核，以及技师、高级技师任职考评。具体办法一是企业、事业和党政机关从社会上录用新工人，须经工人考核组织的录用考核，方能择优录用；二是学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满时，须经转正定级考核。经考核合格发给相应的《技术等级证书》或者《岗位合格证书》或者《特种作业人员操作证》之后，方能上生产工作岗位独立操作，并根据其思想政治表现、生产工作成绩和实际技能按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者应当解除劳动合同或者调换其他工作。学徒、见习、试用期各方面表现优秀的，可以提前进行转正定级考核；三是工人改变工种，调换新的岗位，或者操作新的先进设备时，应经过技术业务培训和上岗转岗考核合格后方能上岗。在精密稀有设备上工作和从事特种作业的工人，离开生产工作岗位一年以上，重新回到原岗位，应有一定的熟悉期，期满经技术业务考核合格后方能上岗，并按考核成绩，重新确定技术等级；四是企业、事业单位和国家机关根据生产经营活动或者工作需要，对本单位的工人定期进行本等级的技术业务考核。考核不合格者允许补考。补考仍不合格者，应降低其技术等级或者调换工作岗位，重新确定技术等级和工资待遇；五是工人经本等级考核合格的，可以申请参加升级考核。升级考核一般二至三年进行一次。有特殊贡献者经班组推荐和工人考核组织批准，可以提前参加升级考核或者越级考核。考核合格者发给相应的《技术等级证书》，作为使用和调整工资的依据；六是优秀的高级技术工人，可以按照国家有关规定申请参加技师任职资格的考评。有突出贡献的技师，可以按照国家有关规定参加高级技师任职资格的考评。考评合格，分别发给相应的《技师合格证书》，作为应聘职务的凭证。
《条例》规定工人考核的内容包括思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。关于考核办法，《条例》规定：思想政治表现的考核在加强班组日常管理的基础上，定期进行；生产工作成绩的考核，可采用定量为主、定性为辅的方法，明确评分标准，定期进行；技术业务理论考核以笔试为主，操作技能考核可结合生产或者作业项目分期分批进行，也可选择典型工件或作业项目，专门组织进行，考核评定采用百分制，60分为合格；上述三项考核成绩均合格者，即为考核合格。
