惠安化工厂党政工依靠职工管理企业

本报讯 惠安化工厂党政工在职能上分，在目标上合，围绕生产经营不断深化企业内部民主管理，较好地实现了职工群众参政议政、当家做主的权利，使企业在民主治厂的道路上迈了可喜的一步。

在新的形势下，该厂党政工正确理解党政分开和工会独立自主地开展工作，不断建立健全了企业内部民主管理制度。厂里相继制订了《厂职代会实施细则》、《民主评议干部制度》、《民主协商联席会议制度》和《工会参与企业内部工资奖金分配实施细则》等8项民主管理制度，并使之形成制度化、程序化、民主化。

该厂广大职工通过职代会直接参与工厂经营方针、职工福利、工资奖金分配等方案的审定，并监督实施。对职工提出的合理化建议、呼声和要求，厂长和书记通过工会定期召开的党政工联席会议和对话会，对职工进行解答和疏导。一旦职代会形成决议，厂长及时地把职代会的提案落实到副厂长和各行政部门。厂务会最近在制订调资方案时，因分房过程中出现的一些问题，取消了一些职工升调奖励工资的资格，职代会通过讨论否决了这条规定。厂长和书记也自觉遵守职代会通过的议案。

厂工会依照职代会条例坚持每年评议干部一次，审议厂长和其他领导干部的工作报告和述职报告，对全厂干部提出奖励和任免建议。在调资、分房、招工等热点问题上，工会都依照程序审议方案并监督执行。该厂有待业青年1000多人，就业压力很大，招工问题成了全厂职工最关心的热点问题。在招工过程中，工会召开职工代表组长会议，审议通过了行政方面制定的招工方案，坚持原则，不徇私情，在厂里造成了一种公平竞争的环境，有效地缓解了招工中的矛盾。

本报记者 周新安