本报讯 铁道部宝鸡工程机械厂对一线工人实行倾斜政策，调动了广大一线工人的生产积极性，使企业的经济效益稳步提高，今年已提前3个月超额完成了全年的产值利润计划。
以前，这个厂由于分配制度上的大锅饭，使生产一线的一些工人不安心本职工作。厂领导把改革分配制度作为突破口，首先取消了浮动工资，减少了全厂范围的一次性奖励，将浮动工资和奖励金纳入生产奖金中进行分配，并在全厂实行了定额工资制，推行了二次分配计奖办法，使一线职工的劳动成果直接与工资奖金挂钩。在此基础上，厂里还拉开了一线与二线的工资差距，使一线工人不仅在工资上比二线高出半级，在择优升级中，升级面也比二线高出5%。该厂还定出最低超奖线，制订了《工人超工时立功奖励办法》，鼓励职工多超产，多立功。
这些倾斜政策实施之后，一线工人的经济收入有了较大的提高，使工厂出现了二线职工主动要求上一线的好势头。一位工人在拿了上百元奖金之后，深有感触地说：“过去总觉得当工人吃亏，现在看来工人也大有干头。” （鲍干）?
