某厂为加强销售力量，在全厂公开招聘销售人员，结果报名者甚众，且大都是来自生产一线的青年技术工人。笔者在赞叹企业用人制度上的透明公开之余，又生出一些忧虑来。这种踊跃应聘的背后，是不是掩盖着青年人不愿学技术当工人的倾向。
这种倾向的存在，据调查主要原因有三：
首先企业缺乏学技术、重技工的社会氛围。五、六十年代，人们为自己能成为一名机械工人而自豪，不少徒工为学到“绝活”对师傅毕恭毕敬。这正是由于当时迫切需要、非常重视技术工人的社会环境所致。而今，尽管我们处于经济建设的关键时期，但似乎缺少了对技术人才特别是初中级技术工人的重视。社会价值的导向作用，使不少人并不看重技术工人和技术岗位。
其次，缺少必要的竞争激励机制。现在普遍实行的分配制度，并没有突出岗位、技能对分配的决定性作用，事实上的大锅饭仍随处可见。既然不必要付出更多的代价就能获得相差无几的报酬甚至付出与获得倒挂，谁还愿意为学习技术付诸更多地投入？
第三，对青工爱厂爱岗的思想教育淡化。
青工不愿学技术，这是一种十分可怖的倾向。青工是跨世纪的建设主力军。他们的思想素质和技术素质直接关系着下一步战略月标的实现。如何扭转这一倾向？笔者以为，就是要针对以上三个主要原因，采取有效措施，尽快造成一种学习技术尊重技工的社会风气，促使青工安心技术岗位工作并积极钻研技术。（雷钟哲）
