汪涛
黑李逵和莽张飞，不是一山人马，更非一朝之臣，但二人有一共性：暴躁刚烈。且动辄都爱冒一句：“此处不养爷，自有养爷处。”杨子荣打虎上山，骗得威虎山第九把交椅，当座山雕疑其不信时，也曾拿派，动用过此招。凡事不遂愿，便撂挑子走人，此举令人谓之“跳槽”，而“跳槽”时下在一些单位颇时兴。
观今人跳槽之动机，可谓五花八门：有些是为钱所累，想另攀高枝；有些是为困境所惑，想金蝉蜕壳；有些是不满现状，欲重辟用武之地。再看跳槽的方式，更是八仙过海，各显神通：有热衷于找门子，走关系的；有等靠上级婆婆调换乌纱帽的；也有的是靠本事吃饭，通过社会招聘、招考之类途径的。
本来，“人往高处走，水往低处流”乃世象常态，无可厚非。且人才的合理流动有助于人尽其能和事业兴旺，但一些不合理的“跳槽”却会招致不良效应。或助长不正之风，影响人心稳定；或抽掉企业大梁，致使人才匮缺。尤其是经济调整、企业暂时困难之时，“跳槽”现象不可等闲视之。对于“跳槽”，一些领导也多有难言之隐。“娘要嫁人鸟要飞”，是无可奈何的事情，你不同意吧，就可能得罪人，不知哪天早晨醒来，床前就会摆上一双小鞋叫你消受。有时也觉人满为患。走一个张口吃饭的，倒也少一份开支，于是睁只眼闭只眼，顺水推舟。而其它一些情况，则是怕误人前程，良心不忍，便高抬贵手，忍痛割爱，以求兴喜积德。这种种考虑，确实值得同情，但若摒弃私念和人情，从一个公字出发，又觉不宜提倡。且话说回来，一个单位如果工作出色，前景可人，凝聚力强的话，“老九”是不会走的。即使走了，也会“人在曹营心在汉”，有朝一日还会重返山寨。更何况，“家有梧桐树，何虑凤凰不至？”对那些靠关系、走门子的“跳槽”君子，大可不必吝惜；那些临阵败逃，丢一个烂摊子还看别人笑话的“好汉”，亦毋需强留；而真正的千里马，纵使捐弃千金，踏破铁鞋也当穷追不舍的。但要切记：识马固然重要，而留人则更重要。
