本报讯 以工资制度改革为主线，以用工、培训考核制度改革为基础，以社会保险制度改革为保障，综合配套推行劳动、工资、保险三大制度的改革工作——这是日前在全省地市劳动局长会议上形成的我省企业劳动、工资、保险制度综合配套改革方案的总体思路。我省还选择了22户企业先行试点。
我省这个新形成的劳动、工资、保险制度综合配套改革方案的主要内容是：第一，试行全员劳动合同制，企业的所有职工，即管理者、技术人员和生产工人都要在平等协商和自愿的基础上与企业签订劳动合同，运用法律形式确立劳动关系。实行全员劳动合同制以后，将打破工人与干部的身份界线，在什么岗位工作就享受什么待遇，同时打破固定工与合同制工的身份界线，全体正式职工均享受企业同一的劳保福利待遇。第二，实行以岗位技能工资制为主要形式的基本工资制度，使工资分配向“技能高、强度大、责任重、环境差”的工作岗位倾斜。岗位技能工资的基本工资分岗位工资和技能工资两个单元，企业可根据需要与可能设置辅助工资单元，我省拟定的基本工资标准以六类工资区机械行业大中型企业为例，最低81元（含1979年5元和1988年10元副食补贴和1991年6元粮食补贴），最高工资工人211元，干部405元，其他行业可依此为标杆，根据各行业劳动测评标准，考虑产业关系合理确定。辅助工资单元由企业依据按劳分配原则自主决定。第三，按照国家、企业、个人三方合理负担的原则，逐步建立和完善职工的养老保险制度和劳保医疗制度，同时扩大职工待业保险的范围，形成多层次的社会保险体系，强化社会保障机制。职工养老保险金可分为基本养老保险金、企业补充养老保险和职工储蓄性养老保险金三块，分别按规定缴纳；劳保医疗制度改革则是本着加强管理、保证医疗、克服浪费的原则，避免死包干并实行由职工个人负担少量医药费的办法，职工个人负担的金额原则上每年不超过本人一个月的工资。同时，在企业离退休人员的基本医疗保障上也有一些优惠的规定。
（于午顺）?
