本报讯 （通讯员 荣吉 张昕 记者 桂子） “好不好，以工作实绩来检验；行不行，让职工群众来评说”——安铁分局紫阳工务段坚持这一标准，力戒干部“混日子”。新近先后有12名“不求有功、但求无过”的干部被降职或解聘当工人。
近年来，这个段先后有一大批年富力强的职工被提任为中层领导和管理干部，为确保铁路运输安全生产注入了活力。去年该段领导发现一些坐“铁交椅”的干部有一种“通病”——安于现状、不思进取，段党政工领导统一认识，破除“干部不犯错误不下岗”的传统观念，决定优胜劣汰，选贤任能。他们首先组织力量，对机关干部和一线管理干部认真进行政绩考察和民主测评，及时把那些不适宜担任干部的同志调离工作岗位。
这个段力戒干部“混日子”，不仅使全段在岗干部受到较大震动，而且使新聘任的干部无“铁交椅”可坐、落聘下岗干部也不坐“冷板凳”。一年来，他们对现职干部坚持定期考核和民主评议，变压力为动力。同时对下岗干部用其所长、避其所短。有位干部被免职当工人后，一改过去当“老好人”思想，敢于碰硬狠抓安全生产，防止了多起事故。经群众举荐和组织考察，日前他又被聘为股级领导。
