本报讯 经省政府同意，《陕西省国营企业劳保医疗制度改革的试行意见》已经出台，从一九九二年七月一日起全面推开。
《试行意见》指出：我省劳保医疗制度改革的基本内容是：“核定基数，包挂结合，逐步推行职工大病医疗费统筹。”所谓“核定基数”，即企业基本劳保医疗费（最低保证数），暂按年人均八十元的标准核定，在福利基金中列支。所谓“包挂结合”，即企业可将医疗费包干给本企业职工医院（卫生所），也可以包干给指定的社会医院。不允许将医疗费全部包干发给个人。
同时，《试行意见》中还规定：职工个人负担的医疗费按百分之五至百分之三十的比例掌握，一年内原则上不要超过本企业人均一个月的工资总额；高温、高空、井下、有毒有害（享受提前退休的工种）岗位的职工，个人负担医疗费的比例，要低于同工龄、同年龄其他职工；建国前参加革命工作的离退休职工，可凭指定医院的病历、收据实报实销；其他退休职工，医疗费报销的比例可按企业三十年以上在职职工的报销比例对待；职工因工负伤、职业病、法定甲类传染病、恶性肿瘤和计划生育所需医疗费均应实报实销；职工特殊医疗需求及高、新、尖技术检查，医疗费个人负担的比例在不超过百分之十的范围内，由企业自定，但个人负担的最高限额不受人均一个月工资总额的限制；停薪留职、从事第二职业的职工医疗费自付；打架斗殴、违法乱纪致伤、病的职工，其医疗费由肇事责任者负担，企业在以工龄确定科技人员医疗费报销比例时，其在研究生院、大学、大专及高中毕业后进入中等专业学校的学习时间视为工龄计算；企业职工家属的半费医疗，仍维持原规定。（阎小武）?
