本报讯 新春伊始，渭南市供销社采取察看平时表现和“赛场选马”相结合的办法，设立“赛场”，面向全系统，公开竞争选拔机关中层及一般干部，并规定这些干部如在工作中出现问题或怠职，随时可解聘，从而在全省干部选拔和任免上走先了几步。 近年来，该社十分重视机关建设和干部的培养、选拔及任用工作。去年7月份对机关进行了精简，撤并了3个股室，人员由53人压缩到35人。最近，为打破干部的铁交椅，废弃任免上的“长官意志”，体现平等竞争，能者上的改革精神，该社研究制定了机关干部聘任制方案，决定公开选聘机关干部。他们拟定了所选拔机关股（室）股长、股（室）一般干部的基本条件，发动全系统3500名干部职工报名竞争。由市社机关设立“赛场”，有志者不受身份、性别、资历的限制，站在同一起跑线上竞争。
几天来，整个聘任工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，经过竞争者登台“亮相”，述职、口头答辩、自我申请、组织考察、政绩考核等关口的严格考验，和对其组织协调能力、应变能力测评，7名同志被聘任为中层负责人，20名同志被聘任为一般干部。该社并与这些聘任干部签订了协议书，约定受聘者在聘任期间，如出现问题或不好好工作，可随时被解聘，使受聘干部消除了“安逸感”，增加了“危机感”，有利于调动其工作积极性，也充分体现了“岗位靠竞争，保职靠苦干，任职凭政绩”的干部制度改革的方向。
（魏恭瓣）
