文／元 玄
图／王战凌
在我国，荣誉这个词曾经是何等的圣洁，何等的崇高，何等的熠熠耀目，犹如雪山上的雪莲、沙滩上的珍珠，夜空中的星斗，震撼过多少人的心灵，令人热血沸腾、激动万方、肃然起敬。
然而，今天却是怎么了？有些地方模范不再有人争，先进不再有人当，甚至还有靠抓阄摊派的。
在某厂年终表彰大会上，一位被评为先进生产者的青年工人在收下红包包（奖金）之后，竟然婉言拒领红本本荣誉证）。领导批评他，他说：这年头那玩艺儿有啥用？又不能当钱花，揣在身上还惹人笑话。
1992年，某处共分配了7名先进生产工作）者指标，通过评选产生10名候选人，还没等领导讨论，两人便找上门来，主动提出“让贤”。等决定后，又有1人拒绝上台领奖。至于评选的过程，更是你推我让，好象都很谦虚，其实人人心里都明白：当了先进也不能比别人多块肉，还遭人议论。
为此，某局思想政治工作研究会还专门作过一次问卷调查，其中填当不当先进无所谓的人数最多，占答卷总数57.2%；填当先进光荣的占1.1%；填当先进“丢人”的9%，还有2.8%的人表示坚决不当先进。有位青工还在问卷上写道：“精神精神一纸空文，荣誉荣誉有名无益”。
还有的班组、车间评先进，搞“轮流坐庄”；得来奖金，大家“香香”（吃一桌）。
荣誉桂冠为何陡然失色？
桂冠在贬值
荣誉的价值是无法衡量的。但是，在不同的国度、不同的时期，却有不同的价值取向。曾几何时，荣誉作为一种精神鼓励是崇高的奖赏。有的人为了一张奖状而不惜牺牲生命；有的人为了一朵大红花不惜流血流汗；有的人把奖状挂在墙上，以证明自己无愧于国家、无愧人民；还有的人至今还保留参加群英会时配戴的光荣花。
但是，在商品大潮的冲击下，精神鼓励却失去了原有的光彩。有的人一再提出要增加荣誉的“含金量”；有的人一再强调奖状不如奖品，奖品不如奖金，奖金不如“捞外块”；有的人只要红包包，不要红本本；还有的人干脆什么也不要，公开宣称：“先进值几个钱？还不如个体户一顿饭。”
不信，咱就看看1992年。
1992年是一个“重奖”年，在奖金方面爆发的头条大新闻便是珠海市重奖科技人员；1992年3月9日，珠海市重奖珠海特区生化制药厂厂长、高级工程师迟斌元一辆奥迪汽车、一套三室一厅的住宅和26.7184万元奖金。
这一举措在全国引起强烈反应，各地纷纷效法，重奖科技人员，掀起一股重奖风。
相比之下，各种先进的奖励就显得微不足道了。于是，便爆发了另一条新闻：劳模宋炳虎辞职。宋炳虎是一个老黄牛似的人物，参加工作几十年，收入却不多。1992年5月提出辞职，理由是经济拮据，难以持家，而村办企业却给他月工资300元；年收入不少于8000元。对此，人们贬褒不一，有的认为他的行动是符合改革大趋势的，有的却认为劳模、党员不应为高薪所诱。厂领导说：我们也知道老宋收入太低，可又没有办法。
这说的都是新闻，那么普通人是怎么想的？一位青年利用业余时间搞了几个小发明，厂里决定把他评为革新能手，上报部里，条件是将专利无偿交给厂里开发。他的回答是：“我不稀罕，那东西能当饭吃吗？”另一位青年在技术比武中夺了个第二名，厂里要开庆功会为他庆功，他说：“少搞那些虚套套，你们要是有心，就奖个千儿八百，也好让咱实惠实惠。”还有一名退休职工愤然撕毁保留了十几年的奖状，破口大骂：什么他妈的先进，卖了一辈子命，只落了几张纸。那么几个退休费，还不抵小青年一个月的奖金！
杜杆在变型
假如说，荣誉是激励机制的一根杠杆，那么，这根杠杆正在变型。1991年，云南省某地曾发生过这样一件事，人们在财务大检查中发现：一家挂满奖状的先进企业原本竟是亏损大户，而另一家没有任何荣誉称号的企业竟是利税大户。为什么会产生如此强烈的反应？有记者专门采访了后一家企业，他们说：我们的经理是：对各种检查、摊派不予理睬。企业嘛，就要专心致致地搞生产、搞经营、不要搞虚套套。这样的企业，领导自然不会喜欢，自然也就评不上先进。这说明在评先进中形式主义的东西还是不少的，因此就难免会掺杂许多水分，甚至虚假的东西。如推行全面质量管理，搞企业达标，有不少企业都走了过场。
1992年3月，工程师李某突然收到一个荣誉证，上写：XXX同志被评XX系统三八红旗手，特发此证，以资鼓励。新闻干事闻讯，立即对她作了采访，不料谈了半天，也没提出几件突出的事例。后经一番了解，方知这个先进是“拣”来的。原来现在评先进给各厂都得有指标，由部里下到局里，局里再下到厂里，有的还要加上一些附加条件。如李某，分到该厂的那个指标就有一个附加条件：最好是民主人士。三八红旗手必须是女性，而该厂做技术工作的女同志本来就少，女民主人士就更少，只有两个。两人相比，李某还算不错， “三八红旗手”自然非她莫属了。
一位厂长在1993年度先进生产者表彰大会上，自豪地说：“1992年，我厂有42.3%的职工分别荣获各种先进称号，真是英雄辈出啊。”据笔者了解，现在评先进的种类极多，什么“计划生育”“爱国卫生”、“综合治理”、“会计报表”，……凡有一次工作就有一项奖，干一项工作就得一项奖。有的车间、班组几乎人人有份。一位青工对我说：“我们班一人平均两个奖，还余了一项。”有的人甚至说：“我建议从明年开始再设一个‘评先进优秀奖’”
“头雁”在哀鸣
中国有句俗话：出头椽子先烂。既然是先进，那么必须吃苦在前，享受在后，工作多桃担子，利益少贴边子，好事做到底。一句话：千万别出差池。
某厂一位先进生产者，提着篮子上街买菜，碰到小贩克扣斤两，激愤之中口角一场。回厂立刻遭来一场流言蜚语：“啧，先进生产者还骂大街，看她带的啥头？”
某班组有一名老工人，工作勤勤恳恳，任劳任怨，多年的先进生产者。厂里考虑年龄大了，让他干点轻的，在一旁指点指点就成。然而，小青年们却不这样想，一碰到脏活、苦活、累活，就冲他一努嘴：“劳模，上表现的机会又来了。”有一位老工人看不顺眼，便对这伙青年人说：“你们是想把他累死呀？”小青年嘿嘿一笑，说：累不死，先进嘛，总有浑身使不完的劲。
你说，在这种环境下工作，哪是当先进？简直是活受罪。
一位连获8年优秀教师的小学教师，找到县教育局，对领导说：这典型让别人当吧，我实在撑不住了。
还有一位义务收养多名孤儿的女青年，被推荐为学雷锋标兵后，不堪负重，毅然出家皈依佛门。之后，长叹一声：“我终于解脱了！”
重塑桂冠光环
榜样的力理是无穷的，时代在呼唤典型。
在我们这个国度里，无论何时何地都离不开荣誉这个激励杠杆；无论经济怎样腾飞，商品经济怎样发达，都离不开精神文明。
但是，我们的的确确应考虑一下先进的评奖办法，摒弃评选中弊端，杜绝滥评先进现象，实事求是地树立典型，真心实意地爱护典型，重塑荣誉桂冠的光环。
