延安供销社 马杰
本报《班组生活》2月25日刊登了《厂长，你还承包着我们的一段人生》一文后，在广大读者中引起了强烈反响，不少读者投书本报，谈自己的感想，倾诉自己的心声，我们将在“厂长·承包·人生”讨论栏目里陆续刊发，欢迎大伙继续来稿。谢谢！——编者
贵报2月25日刊登的《厂长，你还承包着我们的一段人生》。这篇文章以鲜明的主人翁态度，对厂长的卸任有一种释放感，而厂长有没有负罪感呢？很值得厂长（经理）拜读和深思，这对制定企业精神，确定自身位置，把握企业方舵，有一定作用。
职工盼厂长替自己作主，盼企业蒸蒸日上，盼有一个好的企业效益和企业荣誉。尤其在目前搞活大中型企业中，引导职工对企业产生感情，自发地为企业做贡献，这就要看厂长会不会重视这个“最大的财富”，不要让职工在麻木中做人，在徘徊中犹豫，在希望中失落，在等待中消沉。一个好的厂长树立起的是一种企业精神，一种可靠的信任，一种高层次、全新的追求，一种超常规的至交。厂长要尽自己的责、创自己的业，却忽视了身边与之同呼吸共命运的“伙伴”，而同这些人划上≠式，因而抬高自身，这种紧张关系，怎能够干出成绩，创出业绩，让众人信服？使之动心？现今闯“海”的人多了，是企业逼出来的，企业这个“岸”上的人少了，是因没有可图的。这个“岸”也是一个市场，是人才汇集的市场。只要有利可图，有效可创，职工也不可能去下“海”的，是会留在岸上大作特作自己的文章的。相信厂长会挖掘这个潜力，同心共同创造企业美好、灿烂的明天的，这就是企业追求的出路，也是厂长（经理）应负的历史责任。
