“蓝领”高新族咏叹调

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手把红旗潮头立。座落在八百里秦川腹地的陕西玻璃纤维总厂，紧紧抓住新的机遇，从分配制度改革入手，重视提高一线档车工待遇，激发了他们的劳动积极性，从而推进了生产经营工作，初步尝到了甜头。请看——

总厂有三位“白领”，三年前基本工资就已超过二百，无人出其右，引起多少人眼热耳红心往神追。而今，人们羡慕的眼光投向了生产一线档车工，昔日一副穷相的玻纤工人，有了第一代“蓝领高薪族”。

有两句行话，一句是重工业不重轻工业不轻，一句是建材没一个好厂子。这话不假。玻璃纤维产业，从用途上讲属建材行业，从劳动方式上讲与纺织企业相近，脏累苦占全，四班三运转，外带扎得受不了。一线挡车工辛辛苦苦，手脚不停相当于一天要走三、四十里路，累得腰酸腿痛，却挣不了几个钱。1984年，邓大人第一次巡视深圳，他问一农人：月收入多少？答曰：五百。邓公感叹，比我的工资还高。而同一时期，该厂一线挡车工月平均也就50元左右，能同日而语？微利企业，国家工资计划又控制的死，大家熬年头拼资格，干不干一个样，干多干少干好干坏一个样，何来积极性？

从去年6月开始，这个厂通过认真调查研究，相继在六大生产车间推行“吨丝、吨纱、万米布工资含量包干”，打破老的工资等级制，实行岗位技能工资，不同工种不同岗位不同贡献拿不同的工资，使分配向一线倾斜，向脏累苦岗位倾斜，深受挡车工欢迎。

从了解的情况来看，收入200元以上者占到了挡车工一半以上，300元以上也不在少数。合纺车间一女工，基本工资96元，原先累死累活也拿不到200元，实行新分配方案后，一个月拿到469元。织布车间一生产班长，最高月工资拿到600多元，创该厂最高水平。

多少年来，我们一直骂“钱”，把它批得体无完肤。可是我们今天突然发现，“孔方兄”比那书记大叔、主任老哥还有魅力更起作用。一张“大团结”顶得上领导一个小时唾沫飞溅、唇干舌焦的政治教导；若甩出一张“四伟人”，你尽可一边游哉悠哉去而不必担心有什么老大难问题解决不了。

谁要是不承认这项改革措施对这个厂生产和工作的推动，那就有点闭眼不看事实了。1992年该厂生产计划超额完成，实现利润、上缴利税比1991年增50%以上，职工平均年收入2505元，这在全国处中等水平。

再看看车间的变化。

哪位领导上台不想治治倒班拉丝问题？哪个车间不头疼泡病假、出勤低问题？哪个工人不想尽早调离挡车岗位？今天，你再了解去，这些问题虽谈不上已根本解决，但当工人们看到他们拿得钱多于机关和辅助岗位人员，不就感到了某种安慰、补偿和满足吗？气顺了，问题也就缓和了。

以前不愿挡车的现在纷纷要求挡车，过去闹着要到辅助岗位的现在不闹了，干不好还得罚下车待岗，一天一块钱，一个月也就三、五十大毛，连副业工都不如，养活得起谁？过去有点小病也要找大夫开病假条，现在有点头疼脑热的不当回事，坚持上班。哺乳期女工按规定每天有两次喂奶时间，过去是能拖多长时间就拖，现在是抓紧时间喂完就赶紧回班里干。过去浪费惊人，别的不说，经常可以在澡堂里看到包装用的牛皮纸扔得满地都是，现在这种现象没有了，因为成本费用都包干了。

过去班长难当，拿钱不多管事不少容易得罪人，有些就找车间提出辞职，现在一个个干得很带劲。为什么？班长的收入与班里的产、质量挂钩，辛苦是辛苦但有了相当的报酬。据了解，他们的月收入大都在三、四百元上。总得对得起这几个钱吧，能不好好干。

过去挡车工对保全工辅助工的反映较大，现在这些人的收入也和班组捆在一起，使他们的劳动纪律、服务态度、整体意识都有了提高，变被动服务为主动服务。织布一车间还开展每季度由挡车工评议保全工活动，满意率达不到70%的就下岗。现在两部分人的关系都很融洽，有什么困难、矛盾都帮着解决。有的挡车工接班来迟了，辅助人员就主动先上车顶岗。班组人心齐，思想稳定。车间干部反映，现在根本不用起五更睡半夜来查班查岗，工人的自觉性空前提高。

这一切的一切，能不能说是分配制度的改革带来的新气象呢！

一分耕耘，一分收获，辛勤的汗水浇灌劳动成果。对厂子来说，哪个工人拿得多，说明干得不错，我们有理由向这些“高薪族”致敬。愿大家都成为富翁。

都是在同一起跑线上，为什么有的挡车工拿得多，有的拿得少？我问一个月月在车间拿钱名列前茅的人，有什么诀窍？

“一是要出勤好，”他说，“二是要技术精，三是要肯卖力气，干活不能耍尖溜滑。我上班都是早来晚走，做到腿勤手快，不流台，小病也不休息。”

至于拿得少的，车间干部介绍说，有出勤不好的，上班不好好干的，也有手脚笨，技术不过硬的，也有把这几个钱不当一回事的，还有其它原因。公平竞争，车间不偏向谁。不引入竞争机制，没有这种釜底抽薪、背水一战、干不好就要被淘汰的危机感，谈何改革！大锅饭只会越吃越懒，越吃越穷。

我问工人：你们拥护这样改革吗？

“当然拥护，都说这样好。”他们说。

这是实话。那些还没有承包的车间的工人，经常打听他们什么时候也实行包干，一副跃跃欲试急不可耐的样子。

中国是个传统的“不患寡患不均”的国度，养成了看不惯谁多拿了、谁也富起来了的思想观念，但在挡车工多拿钱这点上，无论是机关干部还是辅助岗位人员，没有谁有意见。行！改革到这个份上，说明我们的路子走对了。努力开拓，搞好生产，降低消耗，提高经济效益，大家都富起来，是你的心愿也是我的心愿。

当然，我们大家也都明白这样一个道理：金钱并不是万能的！作为领导的不能把赌注都押在“钱”上，理应对职工进行我们所提倡的那种教育。但是，二、三百元在今天又算得了什么！我们不用担心“低头拉车不抬头看路”，民族精神、职业道德、新型工人阶级的使命感，不会在金钱面前湮灭。