·沈小平·
翻看近日报纸，偶得两条新闻。一条是：一家厂长没有履行任何手续，将一名平常爱提意见的职工除名。这位厂长的理由是：现在正贯彻《条例》，厂长有劳动用工权，开除你是我的权利。另一条是：一家化工企业环保措施不健全，当环保部门到该厂检查环保实施时，却被厂长拒之门外。厂长说： “政府放权给企业，我们有权抵制任何检查。”
《条例》赋予企业劳动用工权，并不是说厂长可以为所欲为，不按程序就可以随便“炒”人。再说那家化工企业违反了国家环保法规，还抵制检查督促， 《条例》也没有授予企业这条不合法的权利。以上两例虽属个别情况，但反映当前各个企业在贯彻落实《条例》中存在的新问题、新情况。随着《条例》的贯彻落实，企业管理者法律意识有了明显提高，大多数都能将《条例》当作“尚方宝剑”，自觉维护企业合法权益。但是，也有一些企业随心所欲地滥用《条例》赋予的权利，乱舞“尚方宝剑”。比如，有的企业不按照企业规章和国家有关规定办事，在劳动用工上搞“亲”化组合，顺者上，逆者下；更有甚者，有的企业还将《条例》当作不法活动的保护伞。
因此，各地在贯彻《条例》中，政府部门应依据《条例》的规定，对企业滥用职权予以纠正。在这里笔者也对企业进一言：有了“尚方宝剑”要十分珍惜，切不可滥用。
